募集要項
- 募集背景
- 異動に伴う、欠員補充です。
- 仕事内容
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人事制度改定のPJTと人材マネジメント課のマネジメント業務をお任せしていきます。
同社の人事制度は長らく変わっておらず、また会社もM＆Aで積極的に拡大をしている一方、個社ごとの賃金体系があるなどHDとして統一化できていない課題がありました。
同社としても今後拡大を目指すにあたり、人材の活躍・定着を目的に制度の整備を行います。
制度の刷新に向けシステムの統合（company）の導入を数年前から進め、ここから制度に着手していく流れとなります。
同社はHDで子会社が複数あるため子会社の経営層などと折衝しながら、PJTを推進していただくことを期待します。
＜業務内容＞
・人事制度改定のPJT
・メンバーマネジメント
・研修・人材開発
・イベント運営
・採用及び社員フォロー
＜補足＞
・companyを使用しておりますが、利用経験不問です。同部門ではシステムエンジニアから人事になった方や、外部のシステム会社のフォローも受けながら進めることができます。
・上長の人事部長は同社での経験値も高く、人事経験も豊富です。子会社の経営層の方とも長くお仕事をされており、やり取りなどはフォローできる環境がございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部人材マネジメント課での配属です。レポートラインは人事部長です。
人材マネジメント課は6名前後で運営しており、メンバーは自走できる方々が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画（改定や運用などの経験をお持ちの方）
・メンバーマネジメント（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークの制度はありますが、出社メインです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：670～800 万円
年俸制
月給558400円
基本給：558400円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断（年1回）・財形貯蓄制度・社員持株会・退職金（企業型確定拠出年金制度）・社員表彰制度・生命保険団体契約制度・社内カレッジ（e-learning）
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回（適性検査あり）
1次面接 人事部長
最終面接 管理本部取締役、人事部部長（執行役員）
全て対面です。
