募集要項
- 募集背景
-
同社のステレオカメラ技術を基盤とした運転支援システム「アイサイト」は、国内外で高い評価を獲得しています。
「2030年死亡交通事故ゼロ」という壮大な目標達成に向け、予防安全技術のさらなる進化は不可欠です。
リアルワールドのあらゆる交通環境に対応できる、より高度な画像認識技術を開発し、次世代のアイサイトを世界に届けるため、組織体制を強化すべく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
-
SUBARUの先進安全技術「アイサイト」のコアテクノロジーである、ステレオカメラの画像認識ソフトウェア開発をお任せします。
世界トップクラスの安全性能を実現する、社会的意義の大きな仕事です。
■業務内容
・画像認識技術開発
- 開発技術に必要とする要件定義
- アルゴリズムおよびソフトウェアの設計
- 仕上げたソフトウェアの実車での評価からリリース
・社外団体や評価ラボとの折衝業務
競争力があり価値のある商品を市場に送り出すべく、社外団体と協議・調整して、最新の技術動向を先行して取り込み、開発技術要件に落とし込む
※出張あり
■使用ツール
開発言語:C言語/C++/C#/Python
■キャリアパス
ご入社後、リーダー指導の下、機能・技術開発に携わっていただきつつ、適性や経験・ご活躍次第では、組織マネジメントについてお任せしたいと考えています。
■働きがい
・リアルワールドの交通環境から自ら課題を創出し、運転支援システムの機能を検討、画像認識アルゴリズムを開発、仕上げたソフトウェアを市場にリリースするまで、一気通貫でこれら工程に携わり、ご自身の成果を世界に届ける事ができます。
・画像認識ソフトウェアを内製開発で行っている強みを活かし、自ら構想した技術を設計し、実際の車両を用いて検証・実現することまでできます。
・社内外問わず多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、社外団体との折衝の機会を通じて、グローバルにご活躍いただくこともできます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
【所属部署情報】
ADAS開発部への配属を予定しています。
◎20~30代の社員が多く、風通しの良い風土があります。
◎一人一人がスペシャリストとして活躍しつつも、コミュニケーションを大切にし、チーム内で困りごとがあれば、それぞれが考え、色々と意見を出し合って、解決に向けて動く事ができる組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組み込み機器向けのC/C++言語のプログラム経験
・要件定義~開発までのプロセスのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■東京事業所
勤務地住所:東京都三鷹市大沢3-9-6
アクセス:西武多摩川線「新小金井駅」より車で8分、JR中央線・西武多摩川線「武蔵境駅」より車で9分
<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週3~5日
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:25時間
※8:00~17:00の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
-
年収:550~1000 万円
月給制
基本給:267000円
残業代:全額支給
変動手当:家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
寮・社宅 会社規定に応じて条件該当者に支給
育児支援手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)
賞与:あり 年2回(2025年度実績:6.3ヶ月)
昇給:あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
退職金、寮・社宅、公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援、住宅預金
企業年金制度、持ち株会制度、財形貯蓄制度、食堂施設、カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
=========================
育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給します。
<支給額(お子さんお一人あたり>
出生時:50万円
小学校入学時:50万円
中学校入学時:100万円
高校入学時:100万円
高校卒業時:100万円
<支給タイミング>
出生時:出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時:満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時:満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時:満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時:満18歳になる年度の年末賞与
★ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等諸条件あり
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回(適性検査あり)
書類選考 → Web適性検査+一次面接 → 最終面接 → 内定
※Web面接実施中
※リファレンスチェックを実施する場合があります。
※選考フローは変動する可能性があります。
