募集要項
- 募集背景
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■増員募集
「2030年までに死亡交通事故ゼロ」の実現を掲げ、安全で愉しいクルマ作りを追求するSUBARU。
自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、同社は電動化戦略をさらに加速させています。
2030年までにバッテリーEVの販売比率を50%へ引き上げるという高い目標を掲げ、脱炭素社会の実現に貢献していく方針です。
この目標達成と、『安心安全で愉しいBEVの開発』というSUBARUらしい価値提供を両立するため、電動化の中核を担うバッテリーシステム開発部にて、未来を共に創り上げる新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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SUBARUの電動化戦略を牽引する、電池・充電システムの開発をお任せします。
お客様のニーズを技術要求に落とし込み、ハード・ソフト開発部署と連携しながら、SUBARUのBEVにおける電池・充電システムを構築します。
■仕事内容
以下いずれか、または両方のシステム開発に携わっていただきます。
＜電池システム開発＞
▼電池の目標性能決定（入出力性能、エネルギー容量、劣化耐久性など）
▼目標達成に向けたシステム検討
▼関連部署との連携、具体的な仕様調整（システム仕様書の作成）
▼システム全体の評価・検証
＜充電システム開発＞
▼充電機能の企画・検討
▼販売先の国や地域に合わせた充電システムの検討（各国のインフラ対応）
▼現地法人を含む関連部署との連携、仕様調整
▼システム全体の評価・検証
◎これらの開発を推進するため、プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、自身が企画したものが製品として形になるまでを見届けられる点です。
市場の声や自身のアイデアを基に企画を立案し、関連部署を巻き込みながら仕様を固め、完成したシステムを自らの手で評価する。
この一連のプロセスを通じて、クルマづくりの手応えと、SUBARUの未来を創る貢献感を深く実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、電池・充電システム開発のいずれかのチームに配属となります。
開発プロセスではハード・ソフト開発部署や現地法人など、社内の様々な部署と連携するため、自然と人脈や知識の幅が広がります。
将来的には、社内ジョブローテーション制度を活用し、さらに専門性を深めたり、別の領域に挑戦したりと、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
バッテリーシステム開発部への配属を予定しています。組織詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- ■システム開発／制御開発／ハードウェア開発のいずれかのご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京事業所
勤務地住所：東京都三鷹市大沢3-9-6
アクセス：武蔵境駅南口（バス）から「狛江駅北口行」に乗車（7分）→「富士重工前」で下車後、徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
※勤務時間例
9:00～18:00（本社／SUBARU Lab／休憩1時間）
8:00～17:00（事業所／休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：550～1000 万円
月給制
基本給：267000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
◎2025年度実績6.3か月（2026年度予定は5.4か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■寮・社宅制度
■公的資格取得・自己啓発支援
■住宅預金制度
■企業年金制度
■持ち株会制度
■財形貯蓄制度
■食堂施設
■カフェテリアプラン（住宅補助など選択可）
■子育て応援祝金
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育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給します！
＜支給額（お子さん一人あたり＞
出生時：500,000円
小学校入学時：500,000円
中学校入学時：1,000,000円
高校入学時：1,000,000円
高校卒業時：1,000,000円
＜支給タイミング＞
出生時：出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時：満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時：満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時：満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時：満18歳になる年度の年末賞与
※ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等の諸条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 → Web適性検査＋一次面接 → 最終面接 → 内定
※Web面接実施中
※選考フローは変動する可能性があります
※必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります
