募集要項
- 募集背景
- 「2030年死亡交通事故ゼロ」の実現をビジョンに掲げ、世界トップクラスの安全技術を追求している同社。その中核を担うのが、先進運転支援システム「アイサイト」です。特に、自動で舵を操作する操舵支援制御は、今後さらなる技術革新が期待される重要領域です。この進化し続ける技術開発をさらに加速させ、お客様一人ひとりへ究極の「安心と愉しさ」を提供するため、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
-
SUBARUのコア技術「アイサイト」において、走りの根幹を担う操舵支援制御の開発をお任せします。
機能提案から設計部門へのフィードバック、性能評価まで、開発の上流から下流まで一気通貫して携われるポジションです。
■具体的な仕事内容
＜扱うプロダクト＞
全SUBARU車に搭載される運転支援システム「アイサイト」における操舵支援制御システムです。
＜具体的な業務内容＞
アイサイトXに代表される先進安全機能の開発において、主に操舵系の機能開発を担当します。
▼機能提案
安全につながる操舵支援制御の新機能を考案し、提案します。
▼目標性能立案
高い安全性能を目指し、機能ごとに達成すべき具体的な目標値を設定します。
▼制御構築・適合
設計部門やサプライヤーと連携しながら机上・台上・実車でのテストを繰り返し、目標性能を実現する制御を構築・調整します。
▼品質確保・性能評価
故障や誤作動を未然に防ぐための技術的な保証を確立。
テストコースや公道での評価を通じて、お客様が「安心・快適」と感じるレベルまで性能を追求します。
＜使用ツール・環境＞
Matlab Simulink、CANalyzer、FMEA、FTAなど
◎単なるテスト業務に留まらず、評価結果を基に「あるべき姿」を論理的に分析し、設計チームへダイレクトに機能提案を行う役割を担います。開発の初期段階から深く関与できるのが大きな特徴です。
■教育・キャリア
入社後1～2年で業務の全体像を把握した後、車種開発リーダーとしてプロジェクトを牽引していきます。その過程で、技術力だけでなく、社内外の多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する能力を養うことが可能です。将来的には、本人の意欲と適性に応じて、より上位のリーダーポジションや管理職、さらには海外駐在など、多様なキャリアパスが広がっています。
■働きがい
自身が開発に携わったクルマが世に出て、お客様から「このクルマのおかげで助かった」といった感謝の声が届くことがあります。また、各国の第三者評価機関から最高評価を獲得した際には、大きな達成感と社会貢献の実感を得られます。自身の仕事の成果が、人々の命を守ることに直結する。これ以上ない手応えを感じられる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ADAS開発部への配属です。
組織詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・上記に加え以下いずれかの経験がある方
・制御ソフト開発におけるV字プロセスの右側（テスト・評価・解析）の実務経験
・CAN関係の計測ツール（CANalyzer、CANoe、CANape等）を用いたデータ解析・判断の経験
・Matlab Simulinkを用いた開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
群馬県太田市スバル町1-1
東武伊勢崎線「太田駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※業務状況に応じて変動する可能性があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※勤務時間例
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収：550～1000 万円
月給制
基本給：267000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
育児支援手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績6.3ヶ月／2026年度予定5.4ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度
・寮・社宅制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・企業年金制度
・カフェテリアプラン（住宅補助など、ライフスタイルに合わせて利用可能）
・子育て応援祝金（出生時50万円、小・中・高入学時にそれぞれ50～100万円など）
・公的資格取得・自己啓発支援
・食堂あり
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（WEB面接実施中）
書類選考 → Web適性検査＋一次面接 → 最終面接 → 内定
※必要に応じて、ご承諾を得た上でリファレンスチェックを依頼することがあります。
※選考フローは変動する可能性があります。
