募集要項
- 募集背景
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■増員募集
世界的な自動車メーカーとして知られる同社。
現在、自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、同社も電動車両の開発に注力する計画を立てています。
それに伴い、群馬製作所では新たな生産ラインの構築を予定しており、モノづくりの基盤となる工場建屋やインフラの整備が急務となっています。
そこで今回、事業運営のリスクヘッジと将来の発展を見据え、建築士や建築設備士の資格を持つ専門人材を増員し、組織体制の強化を図ることになりました。
- 仕事内容
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SUBARUのモノづくりを支える、工場の建屋・インフラ計画をお任せします。
100年に一度の変革期において、電動化戦略の核となる生産拠点を、自らの手で描き、造り上げていくダイナミックな仕事です。
■仕事内容
ご経歴に合わせ、建築の企画設計部門における「建屋計画担当」またはインフラの企画設計部門における「インフラ計画担当」として、建設プロジェクト全体のマネジメントを担っていただきます。
▼関係部署との調整・建築計画の概要策定
▼設計事務所・施工業者との連携・具体化
▼行政折衝（法規制への対応）
▼予算・日程・品質管理
◎電動車両の新規生産ライン構築など、SUBARUの未来を創る重要なプロジェクトに、計画段階から深く関与できるポジションです。
■働きがい
同社のモノづくりの基盤となる建屋やインフラを、新たに描き造っていく。
これは、単なる建設プロジェクトではありません。
働く仲間たちの安全と生産性を支え、後世に誇れる工場を創り上げる、まさに屋台骨を担う仕事です。
施主という立場で自らが描いた企画設計が、巨大な建造物として形になる。
その過程を最後まで見届けることができるのは、非常に大きなやりがいと達成感につながるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、ご経験に応じてプロジェクトをお任せします。
将来的には、1つのプロジェクト全体を推進するプロジェクトマネージャーとしての活躍はもちろん、ファシリティマネジメントの観点から全社を統括するような、より上流のポジションへのステップアップも期待されています。
プロセス改善業務など、マネジメント領域でのキャリアパスも開かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：環境プラント技術部 主査（プラント企画）またはプラント技術課
所属人数：15名
年齢構成：平均年齢35歳程度（中堅社員が中心となって活躍しています）
◎建築やインフラに関する専門知識を持つメンバーが集い、生産活動を支えるために活動しています。周囲から頼りにされる、信頼の厚い職場です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・一級建築士資格
・建設設備、インフラの企画設計業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■群馬製作所 本工場
勤務地住所：群馬県太田市スバル町1-1
アクセス：各線「太田駅」徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※個人裁量による
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※当面転勤なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
※勤務時間例
9:00～18:00（本社／SUBARU Lab／休憩1時間）
8:00～17:00（事業所／休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：550～1000 万円
月給制
基本給：267000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
◎2025年度実績6.3か月（2026年度予定は5.4か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■寮・社宅制度
■公的資格取得・自己啓発支援
■住宅預金制度
■企業年金制度
■持ち株会制度
■財形貯蓄制度
■食堂施設
■カフェテリアプラン（住宅補助など選択可）
■子育て応援祝金
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育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給します！
＜支給額（お子さん一人あたり＞
出生時：500,000円
小学校入学時：500,000円
中学校入学時：1,000,000円
高校入学時：1,000,000円
高校卒業時：1,000,000円
＜支給タイミング＞
出生時：出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時：満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時：満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時：満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時：満18歳になる年度の年末賞与
※ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等の諸条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 → Web適性検査＋一次面接 → 最終面接 → 内定
※Web面接実施中
※選考フローは変動する可能性があります
※必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります
