募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。これまでCSOがCHOを兼務していましたが、上場準備を進めるにあたりCSOの業務の割合が増えています。同時に人事面でもIPOに向けて動いており、採用のフェーズは安定しているため、教育や研修など社内をより整えるフェーズとなっています。今後今いるメンバーで売上をよりあげていく必要がありますが、そのための教育や制度をより強化していくため、各スペシャリストをまとめながら、人事戦略の立案ができる方を募集します。
- 仕事内容
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人事戦略の立案から各領域のスペシャリストのマネジメントをお任せします。
採用・労務・教育の各分野にスペシャリストがいる同社ですが、人事を包括的にまとめながら、人事戦略を立案することが難しい状況です。そのためCHOとスペシャリストの間に入り、人事戦略の立案と実行を推進していただくことを期待しています。
【業務内容】
■ 人事領域
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等
■総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等
■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部
執行役員 CSO兼CHO1名（40代）、シニアアソシエイト2名(マネージャークラス)、主任1名、課員2名
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略の立案
・組織マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※時差出勤制度有：出社時間は9：00～11：00の間、30分単位で毎日選択可
- 年収・給与
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年収：800～1500 万円
月給制
基本給：461700円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：108300円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・リフレッシュスペース（休憩室）有 ・オフィス内自動販売機のドリンク無料 ・社内イベント
・定期健康診断有
・ストックオプション制度も今後導入予定
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（適性検査：有）
