募集要項
- 募集背景
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増員募集します。
人事部長が採用、労務、総務、障がい者雇用、HRBP、業務効率化プロジェクトなど様々な領域を担当しているため労務対応の実務に入り込むことができず、リーダークラスもいますが、ルーティン業務をしながら労務対応をしています。そのため、今回は特に労務対応を中心に幅広く携わっていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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労務問題対応を中心にお任せします。相談窓口に上がってきた案件の対応以外にも、現場と連携した労務領域の基盤強化や労務対応の周辺業務にも幅広く携わっていただくことを期待しています。
・労務問題への対応全般
・労務管理の運用（給与、勤怠、社会保険の実務担当者と連携した必要データの確認、取りまとめ、運用管理）
・従業員のライフイベントに伴う各種手続き（入退社・異動・産育休・休職など）
・社労士事務所との連携
・就業規則や各種規程の整備、改定および法令対応
・36協定の届出、労働基準監督署対応
・安全衛生業務
・人事制度の改定および運用サポートなど
※現状で大きなトラブルが頻繁に発生しているわけではありませんが、会社のルールを上手く理解してもらえずに問題が発生するケースや上長とのコミュニケーションに関するトラブル、長時間労働への相談対応などは一定発生しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務チームへの配属です。
・人事部長1名（採用、労務、人事制度、総務、障がい者雇用、HRBP、業務効率化プロジェクトなど様々な領域を統括）
・チームリーダー1名（ルーティン業務、人事制度、労務対応、チェックや承認業務、マネジメントを担当）
・メンバー1名（ルーティン業務、システム関連の対応を担当）
・アルバイト1名（労務庶務を担当）
- 応募資格
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- 必須
- 労務問題対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週に2-3日程度の出社を伴うハイブリッド勤務を前提としています。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩：1時間
コアタイム：11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
コアタイムは勤務場所により異なり、リモート勤務時は10:00～15:00、出社時は11:00～16:00となります。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：360000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：56400円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・結婚出産祝い金あり
・借り上げ住宅制度あり
・コーヒー飲み放題、ウォーターサーバー完備、オフィスグリコあり
・社内表彰制度
・勉強会参加、書籍購入、資格取得補助あり
・部活制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
