募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！【職務概要】
先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。
・戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
・店舗運営管理：各店舗のQSCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり）の維持・改善
・人材マネジメント：店長や社員の育成、評価、労務管理
・課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開
【職務詳細】
・店舗での現場業務への参加
・QSC観点での課題抽出・改善提案
・オペレーションの標準化・ルール整備
・スタッフ教育・意識改革
・改善内容の定着・チェック体制の構築
【この仕事の特徴】
・現場主義：机上ではなく店舗で改善します
・基本の徹底：奇抜な施策より、QSCの底上げを重視
・やり切る仕事：改善して終わりではなく、定着までやります
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食店での複数店舗管理（出来れば5店舗以上）の経験がある方
（1年以内にMGになる見込みのある人材）（フランチャイズの管理のみはNG）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方
・同社複数店舗まで片道1時間以内の方（もしくは入社前に引っ越しを考えられている方）
・外国籍の方は、永住権もしくは配偶者ビザをお持ちの方
【尚可】
・SV／エリアマネージャー経験がある方
・店舗のQSC改善・立て直し経験がある方
・多店舗オペレーションの標準化経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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配属店舗によって異なる
配属店舗によって異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 0：00～23：59の間でシフト制（店舗の営業時間に準ずる）
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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健康診断（年1回）／同社店舗での飲食代50%引き
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／有給休暇（会社規程による）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
