募集要項
- 募集背景
- 会計・人事給与システムを軸に、企業のバックオフィス業務のDXを推進するソリューション事業を展開している同社。特定の製品に縛られず、顧客にとって真に最適なシステムを企画・提案できる中立的な立場が強みです。長年の実績に裏打ちされた提案力は経営層からも高く評価され、安定した取引に繋がっています。近年のDX化の流れを追い風に、急成長を達成。今後も高まるニーズに応え、企業の成長を支えるパートナーとして事業を拡大していくため、新たな営業メンバーを募集し、組織体制の強化を図ります。
- 仕事内容
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卸売業やサービス業の顧客に対し、会計・人事システムなどのICTソリューションを提案し、企業のDX化を支援する仕事です。既存顧客への深耕営業を主軸に、企業の経営課題に踏み込んだ提案活動に携わります。
●既存顧客への提案が全体の7割
●新規開拓は反響営業が中心です
●幅広い裁量を持って提案できます
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
自社開発の会計・人事給与システムに加え、他社製品も組み合わせ、顧客の課題に最適なICTソリューションを構築します。販売管理システムやインフラサービスまで、幅広い提案が可能です。
＜提案先＞
イオンモール様や大成無線様をはじめとする、卸売業・サービス業の大手企業が中心です。長年取引のある既存顧客が約7割を占めます。
＜仕事の流れ＞
▼既存顧客へのアプローチ
定期的な訪問や情報提供を通じて、顧客との関係を深化させます。システムの入れ替えや追加機能の提案を行い、業務効率化や生産性向上を支援します。
▼新規顧客へのアプローチ
HPからの問い合わせや展示会、パートナー企業からの紹介が中心です。飛び込みやテレアポなどの新規開拓はありません。
＜仕事のポイント＞
特定の製品に縛られないため、顧客の課題解決を第一に考えた中立的な提案ができます。エンジニアや支援部隊、メーカーとも協業しながら、最適なソリューションを形にしていきます。
■この仕事で得られるもの
企業の経営層と直接対話する機会が多く、経営課題に深く関わることができます。業界や業種を問わず、ビジネスの根幹を支えるスキルをICTの側面から習得できるのが大きな魅力です。自ら提案内容を立案・構築していくプロセスを通じて、高い企画力や調整力を磨いていける環境です。
■教育・キャリア
まず既存顧客の担当として、ニーズのヒアリングから提案、受注、プロジェクトの立ち上げ、稼働後のフォローまで、一連の業務プロセスを経験します。先輩社員が丁寧にサポートするため、着実に知識とスキルを身につけることが可能です。将来的には、パートナー企業と連携した新規開拓なども担い、リーダー候補として活躍することを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
流通ビジネス本部 第一営業部 営業二課
・所属人数：20名
・年齢構成：20代～50代（20代が8名と最も多く、若手が活躍しています）
・性別構成：男性15名、女性5名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人向けの提案営業のご経験（目安2年以上）
・小売業界、または卸売業界に関する業務知識
■こんな方にピッタリです！
・顧客とじっくり向き合い、信頼関係を築く営業がしたい方
・チームで協力しながら目標を達成することにやりがいを感じる方
・新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲のある方
・課題解決に向けて主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル
アクセス：各線「飯田橋駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
月に2～3回程度のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間程度です。1時間単位の時間休も取得可能で、プライベートと両立しやすい環境です。
- 年収・給与
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年収：500～910 万円
月給制
基本給：300000円～590000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 健保扶養の配偶者・子が対象（一般職のみ）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（満2年以上勤務）
・独身寮（30歳まで／月7,000円で入居可 ※規定あり）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金
・育児・介護支援制度（時短勤務など）
・定年退職後雇用延長制度
・保養所
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（対面で実施）：現場担当者
・二次面接（対面で実施）：最終役員
※一次・二次ともに東京本社で実施します。最終面接時の交通費は同社が負担します。
■適性検査
あり（ご自宅でWeb受検）
※内定後に健康診断があります。
