募集要項
- 募集背景
- 介護・保育領域で30年以上にわたり事業を展開してきたベネッセグループ。その知見を活かし、近年では介護HR事業にも注力しています。介護人材不足という深刻な社会課題に対し、同社は人材派遣や紹介、求人媒体など多様なサービスを組み合わせ、事業者と求職者の双方を支援しています。圧倒的なブランド信頼性を背景に、多くの介護事業者から支持され、事業は急速に拡大中です。この成長をさらに加速させ、より多くの顧客の課題解決に貢献するため、営業組織の体制強化に向けた増員募集を行います。
- 仕事内容
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介護施設や医療機関が抱える人材課題に、提案からスタッフフォローまで一貫して向き合う深耕型の営業職です。採用の成功だけでなく、その先の「定着」までを支援し、顧客と長期的なパートナーシップを築きます。
●顧客の事業成長に深く伴走できる
●多彩なサービスで本質的な課題解決
●未経験からでも挑戦できるキャリアパス
＜扱う商材＞
介護・医療業界に特化した多彩な人材サービスを扱います。人材派遣や人材紹介を主軸に、短期のスポットワーク、求人媒体、各種研修サービスまで、顧客の課題に応じて最適なソリューションを組み合わせることが可能です。
＜提案先＞
担当エリア内の介護施設や医療機関などが主です。
＜仕事のスタイル＞
適性や希望に応じ、以下の3つのスタイルから担当業務を決定します。
タイプ(1) 法人営業（新規開拓・提案型）
新規顧客の開拓や既存顧客への深耕営業を通じて課題をヒアリングし、最適な人材ソリューションを提案します。
タイプ(2) スタッフフォロー担当（定着支援・拡販型）
就業中の派遣スタッフのフォローを通じて長期就業を支援し、顧客との関係を深めて追加ニーズを獲得します。
タイプ(3) ミックス（新規開拓 × フォロー）
上記(1)と(2)の両方を一気通貫で担当し、顧客とスタッフ双方の満足度向上を目指します。
「ベネッセ」のブランド力と30年以上の介護現場の知見が強力な武器となります。課題を深く理解した本質的な提案が可能です。
深刻化する介護業界の人材不足。それは、事業者にとっては経営の根幹を揺るがす問題であり、求職者にとっては働きがいやキャリアを左右する重要なテーマです。この仕事では、単に人を集めるだけでなく、「定着」まで見据えた提案を通じて、双方にとっての「よく生きる」を実現するお手伝いができます。社会課題の解決にビジネスの力で貢献する、大きな手応えを感じられる仕事です。
■教育・キャリア
入社後はご経験や適性を踏まえて担当タイプを決定。担当領域のプロを目指します。将来的には担当範囲を広げたり、リーダーやスペシャリスト、さらには事業企画など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。オンライン学習プラットフォームも利用でき、主体的なスキルアップを支援する環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
会社の定める業務全般
【所属部署情報】
営業チーム
3～5名の少人数チームで活動
- 応募資格
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- 必須
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～業界・職種未経験歓迎！！～
現状に満足せず、スキルや知識を高めていこうとする向上心をお持ちの方からの応募をお待ちしています！
■こんな方にピッタリです！
・顧客の課題解決に真摯に向き合いたい方
・社会貢献性の高い事業に携わりたい方
・目標達成に向けて主体的にPDCAを回せる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都千代田区神田神保町2-4 太平電業第2ビル5階
最寄駅：各線「神保町駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週に1日程度のテレワークが可能です。チーム内の状況を踏まえて利用いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～25時間
9:30～18:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
繁忙期における残業時間は25時間程度です。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円
月給制
基本給：220000円～302000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：59063円～81069円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（業績よって変動します）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■育児・介護休職
■確定拠出年金
■保育手当
■企業主導型保育園
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※書類選考通過者に適性検査実施（合否が出るものではなく面接資料として）
