募集要項
- 募集背景
-
AI・IoT技術を核にあらゆる産業のDXを推進し、25年連続で過去最高売上を更新している同社。MDM（モバイルデバイス管理）事業においては、15年連続で国内屈指の含有率を維持し、導入企業数は18万社を超えるなど、盤石な事業基盤を築いています。
現在同社はこの強固な顧客基盤を足掛かりに、AIを活用した「情シスDX」を推進する新たな成長フェーズへと突入。2025年には次世代サービス「OPTiM Biz Premium」をリリースしました。この新サービスを起点とし、全社の事業ポートフォリオ全体の価値を高めるため、SaaSプロダクト群を横断するマーケティング戦略の立案・実行を担う新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
マーケティング責任者候補として、同社が展開する多彩な自社SaaSプロダクト群の受注向上とLTV向上を担います。経営陣や各プロダクト責任者と密に連携し、特定の製品に留まらない全社的な視点から事業成長を力強く牽引する、ダイナミックなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●マーケティング戦略を担う
●経営陣と連携し全社の成長戦略に携われる
●SaaSビジネスのプロフェッショナルを目指せる
SaaSプロダクト群全体のマーケティング戦略立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。
▼具体的な業務内容
●市場・競合分析、ユーザーインサイトの収集
●プロダクトのポジショニング戦略立案、メッセージング設計
●展示会やウェビナー等の企画・運営
●Web広告運用やコンテンツマーケティングによるリード獲得
●営業資料やトークスクリプトの設計、セールス部門との連携
●アップセル・クロスセル施策の企画・実行
●ユーザーの声を開発チームへフィードバックし、製品改善に貢献
▼扱う商材
15年連続国内屈指の実績を誇るMDM事業を基盤とした、多彩なSaaSプロダクトを担当します。
・OPTiM Biz Premium
・OPTiM Biz
・OPTiM AIRES
・自治体公式スーパーアプリ など
特定のプロダクトに限定されず、全社の事業ポートフォリオを横断したダイナミックなマーケティング活動が可能です。
■得られるもの
同社が掲げる「第4次産業革命の中心的な企業になる」という壮大なビジョン。その実現に向け、事業の根幹を支えるのがこのマーケティングポジションです。単なるリード獲得に留まらず、市場を創り、プロダクトを育て、事業そのものを動かしていく。自らの戦略が、18万社以上の顧客、そして日本の産業全体のDXを加速させていく手応えは、他では得られない大きなやりがいとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社のプロダクトや事業への理解を深めます。書籍購入支援や外部セミナー参加支援制度も活用し、常に最新の知識をインプットできる環境です。将来的には、マーケティング部門の責任者として組織を率いる道や、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）として特定領域のスペシャリストを目指すなど、多様なキャリアパスを描くことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・BtoB向けの自社ITサービスにおける、営業またはマーケティングの実務経験
■こんな方にぴったりです！
・同社の経営理念に共感いただける方
・論理的思考に基づき、主体的に戦略を構築・推進できる方
・経営視点を持ちつつ、柔軟な発想で行動できる方
・新しい挑戦を楽しめる方
※原則副業不可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【本社】
住所 ：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F
最寄駅：各線「浜松町駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
詳細な条件は面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
月給には40時間分の固定残業代が含まれています。超過分は別途支給いたします。マネージャー以上のポジションで採用された場合は、管理監督者としての待遇となります。
- 年収・給与
-
年収：580～900 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：93400円
超過分は全額支給
※マネージャー職以上での雇用の場合、残業代の支給はありません。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（7月・1月） ※会社、個人業績に応じて支給
昇給：あり 年2回 ※個人評価に応じる
- 待遇・福利厚生
-
・服装自由
・月1回開催の全社員ミーティングでの部署間コミュニケーション
・社員持ち株会
・社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）
・フリードリンク
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接：人事、現場マネージャー
・二次面接：人事責任者、現場ディレクター
・最終面接：社長
※選考回数は3回を基本としますが、状況に応じてカジュアル面談を挟むなど、柔軟に対応します。
■適性検査
なし
