募集要項
- 仕事内容
-
これまでの人事労務経験を活かして次のステージへ。将来的には制度企画や上流工程へ能動的に挑戦し、若いうちから自身の市場価値を飛躍的に高められる、裁量と成長性に満ちたコアポジションです！安定した事業成長を続ける同社では、今後の規模拡大に向けて人事部門の体制強化を進めています。
まずは下記の人事労務業務からご担当いただき、将来的には人事制度や労務における課題対応、制度企画もお任せします。
≪主な業務内容≫
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の加入・脱退手続き
・社宅管理 など
≪入社後の流れ／ご入社いただく方に期待すること≫
入社後まずは、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に付けていただきます。
その後は、人事制度や労務問題への対応、制度企画などにも携わっていただきます。上司からの指示に従って動くだけでなく、日々の業務の中で課題感を持ち、ご自身から能動的に業務へ取り組んでいただくことを期待しています。
≪組織の特徴≫
業界の安定性を背景とした穏やかな環境ながら、高いプロ意識を持つメンバーが揃っています。
各自が役割に責任を持ち、自律して仕事に取り組むプロフェッショナルな組織風土です。
≪同社の魅力≫
1948年の設立以来、電気・情報インフラに不可欠な製品を供給し続ける独立系メーカーです。参入障壁が高く、競合の少ない「ブルーオーシャン」な市場において、リーマンショック時を除き黒字経営を継続。業界トップクラスの地位を確立しています。
この強固な経営基盤が生む「組織の余力」こそが、社員の挑戦を支える土壌です。結果だけでなくプロセスも正当に評価するため、心理的な安全性を保ちながら、本質的な課題解決に心ゆくまで打ち込める環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・人事労務のキャリア形成を実現したい意欲のある方
- 歓迎
-
・人事経験
・協調性があり、コツコツと業務に取り組める方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県長久手市
- 勤務時間
-
8:00～16:45
所定労働時間：7時間40分
休憩時間：65分（午前10分／昼45分／午後10分）
フレックスタイム制（フルフレックス）
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：なし
≪残業≫
あり（平均残業時間：月30時間）
※繁忙期は月45時間を超える場合があります。
- 年収・給与
-
想定年収：514万円～560万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪年収イメージ≫
30歳前後：550万円～600万円
35歳前後：600万円～650万円
※ご経験やスキルに応じて、上記の枠外となるケースもございます。
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）※25年実績 2.1％
残業手当
通勤手当：月額上限10万円
家族手当：配偶者4,000円／子ども10,000円
寮・社宅：独身者・30歳以下／自宅⇔同社の通勤時間が片道90分以上の方
社会保険完備
育児休業制度
介護休業制度
退職金制度：確定拠出年金／確定給付年金
定年：60歳（再雇用制度あり／上限65歳）
資産形成：財形貯蓄／社員持株会／ライフプラン制度／グループ保険
健康診断：法定項目＋がん検診（任意）
食事：社員食堂
その他：無料弁護士相談／保養所（浜名湖）／インフルエンザ予防接種補助／外部福利厚生倶楽部利用
≪教育制度・資格補助≫
入社時教育
年間教育
社内技能検定
職種別集合教育
通信教育補助
公的資格受験料補助（合格時：受験料全額支給＋祝金1万円）
社会人向けビジネススクール通学補助 など
受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
-
週休2日制（土日祝）
年間休日：126日
※会社カレンダーにより、年1～2日の祝日出勤があります。
有給休暇（入社3ヵ月後に10日付与／10～11月入社は5日付与／12月入社は4日付与）
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
結婚休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇（育休後復帰率100％）
出産休暇（配偶者の出産立会いとして2日間の特別有給休暇）
介護休暇
リフレッシュ休暇
（勤続10年以上の社員が対象／有給休暇を連続10日間取得可能／取得時に祝金10万円支給）
フリーバカンス休暇
（全社休日に有給休暇を3日間連続取得し、最低5連休を取得できる制度）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 適性検査・学力検査（SPI）※いずれもWEBで実施 → 役員面接 → 内定
※1次面接は対面を予定しています（長久手）
