募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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デジタル技術で製造現場の課題を解決し、安全や品質を高める仕組みづくりを行う【職務概要】
製造現場におけるデジタル技術を活用した業務改善・生産性向上を推進する仕事です。
【職務詳細】
・現場の声を起点に、ITやデータ活用を用いて、安全・品質・働きやすさを高める仕組みづくりを行います。
・「人」と「現場」に寄り添いながら、変化をつくる役割です。
【魅力】
・自分の関わった改善が現場の変化として実感できる
・IT・デジタルを「導入すること」ではなく、課題解決の手段として活かせる
・新しい技術や手法に触れながら、スキルの幅を広げられる
・製造業の競争力を支える、社会的意義のある仕事
今回のポジションは、製造現場の声を起点にデジタル技術を駆使し、安全や品質、働きやすさを高める仕組みを構築する社会的意義の大きな役割です。ITの導入そのものを目的とせず、課題解決の手段として活かすため、自分の関わった改善が現場の変化としてリアルに実感できる環境が整っています。新しい技術や手法に触れながらスキルの幅を広げたい方におすすめの環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・デジタル技術を使って、現場の課題解決に取り組みたい方
・関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・新しいことを学び、チャレンジする意欲のある方
【尚可】
・製造業や情報システム分野での業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 常に問題意識を持って課題解決に望める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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宮城県黒川郡大衡村中央平1番地
陸羽東線「古川」駅から車で30分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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年収:480万～900万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、 残業手当、 家族手当、 退職金制度、寮社宅、社員食堂、家族手当（扶養手当1人目19，500円、2人目以降4，000円）、選択型福利厚生制度（財形貯蓄や食事補助、タイヤ購入費補助など）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休二日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、お盆、ワークバランス休暇（年5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→SPI＋面接(1回のみ)→内定
※状況により変更になる場合あり
