募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【キャラクターグッズの開発・販売】急成長エンタメベンチャー★【職務概要】
同社の人事・採用リーダーとして、経営戦略に基づいた組織体制の構築に向け、中途採用領域全般の戦略設計および実行をリードします。単なる調整業務にとどまらず、人材要件の定義から採用プロセスの仕組み化までを一貫して担当します。
【職務詳細】
各部門マネージャーと緊密にコミュニケーションをとり、組織の課題やリアルな状況をヒアリングした上で、真に必要な人材要件を言語化・フォーマット化します。また、採用KPIの設計と進捗管理を行い、主要ポジションの採用リードタイム短縮に向けた実務と仕組み化を推進します。
■入社直後（0～3ヶ月）：最優先課題である主要ポジションの採用
・現場責任者へのヒアリング、および人材要件定義のフォーマット化
・優先度の高い主要ポジションの母集団形成、エージェントコントロール、選考プロセスの最適化
・応募者対応から内定・オファー面談にいたるまでの一連の採用実務のリード
・現在の採用フローにおけるボトルネック（課題）の特定と改善策の立案
■コア業務（3～12ヶ月）：採用実務の安定化後、仕組み化や数値管理を用いたマネジメント、および定着
・採用計画を進行させるための採用KPI設計、および進捗マネジメント
・経営戦略に合致した次世代の人材要件定義のアップデート
・入社後のミスマッチを低下させる選考基準の言語化、およびプロセス構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（5年以上目安）
・要件定義の策定／母集団形成／内定承諾までを一貫しリード・成果を出した経験
・各部門責任者と対等に議論し、周囲を巻き込める高いコミュニケーション力
・数値（進捗データ・KPI）を用いた採用進捗管理、ボトルネックの分析・改善
【尚可】
・採用広報、ブランディング、オウンドメディア運用などに関わった経験
・オンボーディング制度の構築や、組織開発・育成制度設計への関与経験
・人事組織の立ち上げ、または採用プロセスの大幅な立て直し経験
・組織規模が数十人から100人規模へ拡大するフェーズのスタートアップ・ベンチャー企業での実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用業務を単なる手続き・調整ではなく、経営を推進するための戦略的設計と捉えられる方
・現場の求める感覚や抽象的な要望を尊重しつつ、客観的なデータや明確な言葉として言語化できる方
・マニュアルがない状況を楽しみ、自ら仕組みを作って前に進めたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（賞与のみ支給対象外）)
- 勤務地
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東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
東京都中央区銀座1-5-2 primaniacs 銀座本店
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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勤務時間：10：00～20：30
備考：※上記時間内、実働8hのシフト制（勤務時間9h、うち1h休憩）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額312500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社の業績及び人事評価に応じ決定）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、書籍購入補助、フリードリンク、フリーアルコール
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する風土です！・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（対面、小論文あり）→最終面接（対面）
※小論文は、400字～800字程度となります。一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■将来的に：パフォーマンスを発揮できる組織開発 新入社員の早期立ち上げオンボーディングプログラムの設計、実行／タレントマネジメントシステムの導入・計画立案／中長期（1～3年先）を見据えた全社的人材戦略・採用計画の策定
