募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集
- 仕事内容
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【☆年間休日125日・完全週休二日制☆】／グループを横断する人事責任者ポジション【職務概要】
人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。
【職務詳細】
〈▼人事戦略・組織戦略の策定〉
中長期計画と経営課題に基づき、人材・組織戦略の立案、組織設計、
人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）
〈▼採用・研修・育成の統括〉
全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、
人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進
〈▼評価・報酬・等級制度の設計・改善〉
評価・等級・報酬制度の設計と運用を担い、
昇給・昇格・報酬レンジ設計および事業フェーズに応じた制度最適化を推進
〈▼人材配置・タレントマネジメント〉
次世代リーダーの発掘・サクセッション設計・最適配置を担い、
人材データに基づく戦略的な人材マネジメントを推進 等
※上記業務に加え、経営パートナーとしての役割や、
組織開発・カルチャー醸成などもお任せいたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上）
■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
また、下記いずれかのご経験
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験
【尚可】
■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における
人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M＆A・PMIにおける人事対応経験 等
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※条件変更無し)
- 勤務地
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東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル９階
東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 08：50～17：50（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:700万～900万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(4、8、12月)※個人業績によって変動
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給／慶弔見舞金／ビジネス研修／携帯電話貸与／伊藤忠連合健康保険組合加盟（フィットネスジム、ホテル等会員制施設利用可能）／再雇用制度有(定年60歳、再雇用は65歳まで)
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【☆年間休日125日☆】／完全週休二日制（土日）／祝日／年末年始（10～20日※下限日数：入社半年経過後の付与日数）／特別休暇／慶弔休暇／育休産休（取得実績有） 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【その他】 └年2回土曜出社有り ※決起集会、社員総会のため
