募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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組織全体の成長を後押しする重要ポジション／土日祝休み【職務概要】
同社の人材開発担当として、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
■魅力
この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。
同社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。
また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。
成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず）
・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験
・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験
・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
JR各線「大崎」駅 北改札口より 徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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社用携帯貸与、お茶やミネラルウォーター飲み放題、定期健康診断、交通費支給（全額※自動車通勤は不可）、結婚お祝い金、出産お祝い金、弔事見舞金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日／有給休暇（取得率50％以上）／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇／出産立会休暇／産前・産後休暇／育児休暇／入社1年目夏・冬特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※状況により変更になる場合あり
