募集要項
- 募集背景
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業績好調！退職予定者のため後任募集！！
当社は特定貨物自動車運送事業を行っている、総合物流企業グループ会社です。
運送会社としての安全性優良事業者に認定（いわゆるGマーク）を受け、安全運行を遂行する運送会社として継続して評価されています。また、働きやすい職場としての認証（運転者職場環境良好度認証制度）を受け、従業員のモチベーションアップに努めています。また、安全第一、各種法令やコンプライアンスの順守を徹底するとともに、コミュニケーションを活発に行うことで、安全で働きやすい職場づくりを進めています。
業務拡大と次世代育成のため若手～ミドル人材を積極採用しています！
- 仕事内容
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国土交通省が認めた働きやすさ！「働きやすい職場認定制度」の認証事業社です。【産業ガスタンクローリードライバー】
『運転手は長時間労働が当たり前』その環境を変えるべく有給使用率100％を達成する等日々、労働環境の改善に動いています。
“毎日帰れる”大型ドライバー。社会を支える安定職です。
■仕事内容
液化酸素・液化窒素・液化アルゴンなどの超低温液体を、工場や病院へ安全に配送する仕事です。
10t～25tのタンクローリーを運転し、近畿・中国地方圏内の既存顧客へ納入します。
・1日2～5件のルート配送（固定取引先）
・長距離運行なし／日帰りのみ
・1日の平均走行距離：200km未満
→ 無理なスケジュールに追われることなく、安全第一で働ける環境です。
■この仕事の特徴
当社の輸送は、医療やものづくりを支える“ライフライン”。
景気に左右されにくく、安定した仕事量があります。
■未経験でも安心の教育体制
・入社後は同乗研修からスタート
・教育担当がマンツーマンでサポート
・平均2～3ヶ月で独り立ち可能
さらに、業務に必要な資格は会社が全額負担で取得支援。
未経験から専門性の高いドライバーへ成長できます。
★弊社からの紹介実績多数あり！！（兵庫県尼崎市／姫路市、三重県四日市市、岡山県倉敷市など各営業所）
- 応募資格
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- 必須
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◆学歴不問
◆大型免許＋2年以上の勤務経験がある方
・運送経験者（貨物・配送・旅客＜バス/路線・長距離＞）
- 歓迎
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◆タンクローリーの運転経験がある方
◆高圧ガス移動監視者資格（お持ちでない方は入社後に取得いただきます／費用は、全額会社が負担します）
◆牽引免許取得者もしくは入社後、取得意欲のある方／費用は、会社が負担します
◆時間厳守で仕事ができる方
※会社までマイカー通勤可能な方（通勤時間30～40分程度希望）
- フィットする人物像
- 家族と過ごす時間も好きなドライバーの仕事も両立したい方にピッタリの環境があります！
- 雇用形態
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正社員
※試用期間中の3ヶ月間は契約社員となりますが試用期間終了後、自動的に正社員契約
待遇は、日給11,000円+時間外手当+（社会保険、各種手当、通勤手当あり）
- 勤務地
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兵庫県尼崎市南塚口町
マイカー通勤の可能な方。
最寄駅
JR福知山線「塚口駅」より徒歩10分
阪急神戸線「塚口駅」よりバス10分
ＪＲ東西線「尼崎駅」よりバス14分
- 勤務時間
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【勤務曜日】
月～金 祝日
【勤務時間】
通常：8：00～17：00（9時間拘束の8時間労働 休憩時間1時間）※時間外労働あり
業務の都合により始業・終業時刻を変更することがあります。
《一例》
早ければ、6時台、遅ければ10時台に出勤。退勤も夕方もあれば、21時以降もあります。
- 年収・給与
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月給：230,000円／初年度年収410万円以上
【別途手当】
・一律住宅手当：10,000円／月
・子供手当（23歳未満1人につき8,000円）
・残業代別途支給
賞与（年2回）業績によりますが、原則基本給×2回
【収入例】（入社2年目）
月給240,000円×12ヶ月
+各種手当 140,000円×12ヶ月（時間外手当、子供手当、休日割増手当など）
+賞与520,000円（前年度実績）
＝月収例 380,000円 / 年収例 5,080,000円
※3年目以降については、個別評価により昇給します
- 待遇・福利厚生
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■ 昇給あり（業績による）
■ 賞与あり（年2回：夏・冬）
■ 住宅手当あり（月10,000円）
■ 子供手当あり（23歳未満1人につき月8,000円）
■ 休日出勤手当
■ 残業代別途支給
■ 交通費支給（規定あり）
■ ガソリン代支給（規定あり）
■ 無料駐車場完備
■ 慶弔休暇あり
■ 有給休暇あり
■ 退職金制度あり
■ 資格取得支援制度あり
- 休日休暇
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■基本土日休みで予定を組みやすい年休110日！
■有給使用率100％で、お子様の学校行事など気兼ねなく使用できます
※休日出勤あり
休日出勤手当は勿論つきますし代休を取って頂きますので、ご安心ください。
- 選考プロセス
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選考スケジュール
１．書類選考（履歴書・職務経歴書を基に選考）
２．一次面接（管理職との対面面接）
３．合否決定
