募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより面談時に詳細を説明させて頂きます。
- 仕事内容
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社員数3000名以上を超える大手にて人事労務業務を担当して頂きます。
【業務内容】
社員の就業継続支援および各種休職・休業制度の運用を担う労務担当として、以下の業務をお任せします。
■休業・休職制度の運用
・育児休業、介護休業に関する申請受付、手続き対応および制度運用
・私傷病を含む傷病休職案件の受付、進捗管理および復職支援
・休職者の状況把握および復職までのフォローアップ
■社員対応・相談対応
・社員および店舗管理者からの各種相談対応
・休職、休業制度に関する説明および個別ケースへの対応
・人事、現場責任者との連携による課題解決支援
■復職支援・安全配慮対応
・産業医面談の日程調整および運営サポート
・復職判定プロセスの運用および関係各所との調整
・復職プランの策定支援および就業上の配慮事項の整理
■外部連携・業務改善
・社会保険労務士や外部ベンダーとの連携・折衝
・休職・復職関連データの管理、分析および業務改善施策の推進
・法令改正や制度変更への対応、社内運用への反映
■その他
・個別事案における労務リスクの判断および関係部門との調整
・従業員の就業継続支援に関する各種プロジェクトへの参画
・人事労務領域における制度運用の高度化・標準化推進
【ポジションの魅力】
・従業員の就業継続や復職支援を通じて、企業の人的資本経営に直接貢献できるポジションです。
・複雑な個別案件への対応を通じて、労務領域の専門性を高めることができます。
・人事、現場、産業医、社労士など多様な関係者と連携しながら課題解決を推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社での労務経験が3年以上ある方
・休職・労務相談等の実務経験をお持ちの方
・労働基準法、社会保険制度に関する基礎知識をお持ちの方
・基本的なITスキルのある方、柔軟に物事を考えられる方
- 歓迎
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・育休・傷病休職等対応の実務経験
・産業医・社労士との連携経験
・小売・飲食業界で店舗・アルバイト含めた労務管理経験
・労務トラブルやイレギュラー対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・個別ケースに応じた柔軟な判断・対応ができる方
・新しいこと、変化を楽しめる方
・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方
・関係部署や社員と丁寧なコミュニケーションを取りながら遂行できる方
・自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間中は準社員としてご勤務をして頂きます。
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 渋谷区本社オフィス
- 勤務時間
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勤務時間：9:30～18:30
実働 ：8時間
休憩：1時間
平均残業時間：月20時間程度
※基本的には20時消灯を致します。
- 年収・給与
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年収／年収400万～800万
前職年収・経験考慮の上 決定
昇給年1回
賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費（月額上限5万円まで）
・社員販売割引
・契約保養所
・退職金制度（但し、正社員で在籍期間3年以上が対象）
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・ノー残業デー（毎週水曜日）
- 休日休暇
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・年間休日120日（土日、祝日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※繁忙期の時期は店舗応援業務など発生する事もあり、休日出勤をして頂く場合がございます。
後日に代休を取得して頂きます。
・有給休暇（試用期間終了後に付与）
- 選考プロセス
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・書類選考 → 面接2回予定→内定
※面接回数は変動する場合がございます。
※選考の途中で適性検査あり
