募集要項
- 募集背景
- 工場の環境改善 資源循環事業拡大のため
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、水処理設備、空調 排気設備に関する、工事 (新築 改修)の受注に関する営業業務をお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■業務内容
水処理設備、空調・排気設備に関する、工事 (新築・改修)の受注に関する営業業務をお任せいたします。
技術部門と連携しながら、提案～見積～受注のご対応をいただきます。
【営業先】
●プラント事業
クライアント：主に飲料、食品、電子デバイス、半導体、車載電池などのメーカー
業務：純水供給・薬液供給・排水処理に伴う新設・改修提案を担当
●生産空調事業
クライアント：自動車、自動車部品、建機、樹脂加工製品などのメーカー
業務：生産工場から排出される排気集塵処理設備の新設・改修提案を担当
■担当物件：半導体、電子部品、飲料、製薬、食品加工
■対応設備：水処理設備、薬液供給設備、生産空調 他
■営業案件割合
・新規：3割
・既存：7割
■顧客へのアプローチ方法
・環境展（@ビックサイト）の同社ブース来場者⇒営業企画が開催
・ 既存顧客に対しての他拠点への営業展開が中心
※新規獲得のための過度な架電や飛び込み営業はございません
■案件規模：1千万円～10億円
■受注割合
・元請：8割
・下請：2割
■出張
基本的に通える範囲
※遠方出張が発生した場合には宿泊あり(2～3日程度)
■夜勤・休日出勤：無し
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均305時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇過重労働防止システム導入
⇒20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
◇業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
■部門情報
〇社内関係
・フラットな雰囲気で相談できる環境
・社員の意見を抽出し活かせる場を設けている
・若手社員やキャリア入社の歴の浅い方は、同じ現場にベテラン社員からフォロー配置。
そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■排気設備(排ガス処理設備、集塵設備など)」に関する工事営業もしくは設計もしくは施工管理のご経験
■水処理設備(排水処理設備 純水設備、薬品供給設備)」に関に関する工事営業もしくは設計もしくは施工管理のご経験
【歓迎】
同業他社での営業経験
ソリューション営業経験
技術営業経験
排水処理設備関連の知識
排ガス処理設備関連の知識
- 歓迎
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排気設備(排ガス処理設備、集塵設備など)」に関する工事営業もしくは設計もしくは施工管理のご経験
水処理設備(排水処理設備 純水設備、薬品供給設備)」に関に関する工事営業もしくは設計もしくは施工管理のご経験
同業他社での営業経験
ソリューション営業経験
技術営業経験
排水処理設備関連の知識
排ガス処理設備関連の知識
- フィットする人物像
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「あいさつ」は大事だと考えている方
「ホウレンソウ」など周囲とコミュニケーションをとりながら業務を進めたい方
自主的に物事を考えて行動していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】600万円~950万円(年齢例:25歳~49歳)
【想定月収】370,000円~630,000円(年齢例:25歳~49歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
