募集要項
- 募集背景
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事業拡大にともなう組織体制強化
★この求人のポイント
１．【現場を一人にさせない体制】
書類作成や手続きを代行する「後方支援専門部署」を設立。
施工管理が本来の業務に集中できる環境を整えています。
２．【未経験領域も安心のフォロー】
キャリア入社者にはベテラン社員が必ず同行。
月1回の勉強会もあり、知識をアップデートし続けられます。
３．【元請け比率90%】
パナソニックグループとしてお客様と直接対話。
工期や工程の調整も自身の裁量で行いやすく、納得感のある仕事ができます。
４．【業界トップクラスの待遇】
土日祝休み・年間休日123日。GW・夏季は11連休、年末年始は9連休と、業界屈指の大型連休あり。
残業代は1分単位支給（割増率130%）、育英補助、借上社宅制度、カフェテリアプラン年12万円分など、
家族も安心の福利厚生が揃っています。
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場やビル、病院などの水処理 薬供設備に関するメンテナンス管理 施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／出張ほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■職務内容
工場やビル、病院などの水処理・薬供設備に関するメンテナンス管理・施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます
■業務内容詳細
・施工管理(工程・コスト・品質・安全・環境)
・工事の見積もり、労務管理、施工図作成
・メンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理等）
※作業は協力業者が対応
・小規模工事の現場管理
・保全計画、見積、報告書作成・提案書作成、協力業者様手配 など
■担当物件
工場（車載電池・半導体・食品・製薬・電子機器 等）、
ビル、病院、商業施設、住宅 等
■対応設備
・高圧エアー、機械冷却水、造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備、太陽光設備
■工事案件
新築：1割
改修・更新：9割
■工期：6か月以下 ※1～2か月程度中心
■受注規模目安：3億円以下 ※3,000万円以下中心
■受注割合
元請：9割
下請：1割
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■出張
基本的に通える範囲
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度：年１、２回程度
期間：数か月
出張目的：メンテ・工事対応のため
出張場所：大阪：住之江・貝塚・二色浜・門真9割、和歌山1割
■夜勤
担当案件により月0～1回程度
発生理由：客先都合による対応
■休日出勤
・頻度：2～４回程度/月
※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：客先都合によるメンテ・工事・見積作業等
※年末年始等長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■水処理設備等に関する「施工管理」または「メンテナンス管理(協力業者の管理)」の経験
【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■マネジメント経験(社内での役職経験)
■施工図作成※CAD(T-fas、AutoCAD)
■工場付帯設備等の設計、施工
■見積作成の経験
■積算力(修理、小中工事)
■現場管理経験(小 中規模工事、修繕)
- 歓迎
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■水処理設備等に関する「施工管理」または「メンテナンス管理(協力業者の管理)」の経験
■マネジメント経験(社内での役職経験)
■施工図作成※CAD(T-fas、AutoCAD)
■工場付帯設備等の設計、施工
■積算力(修理、小中工事)
■現場管理経験(小 中規模工事、修繕)
- フィットする人物像
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明るく前向きに業務を進めることに自信がある方
仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
コミュニケーション能力に自信がある方
積極的に学んでいきたい方
責任感を持ち、主体的に行動していきたい方
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府上越市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】660万円~950万円(年齢例:25歳~55歳)
【想定月収】400,000円~630,000円(年齢例:25歳~55歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
