募集要項
- 募集背景
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受注計画に伴う組織強化
★この求人のポイント
（1）長時間労働抑制のため、下記の働き方改革の取組を行っています。
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、
外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
（2）福利厚生などが充実しており、大手グループらしい働き方が叶えられます！
◇コアタイム無しのフルフレックス制度、現場への直行直帰が可能であり状況に応じた働き方が可能です！
◇資格取得報奨金や資格取得援助制度もあり、今後のスキルアップに向けた自己研鑽もしやすい環境です。
◇年間12万円相当のカフェテリアプランやパナソニック製品割引購入制度など、ご家族の方も嬉しい制度が充実しております！
- 仕事内容
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パナソニックグループである同社にて、工場やビル、病院などの空調 排ガス処理設備に関するメンテナンス管理 施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。＜業務内容＞
■職務概要
工場やビル、病院などの空調・排ガス処理設備に関するメンテナンス管理・施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
■業務内容詳細
・施工管理(工程・コスト・品質・安全・環境)
・工事の見積もり、労務管理、施工図作成
・メンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理等）
※作業は協力業者が対応
・小規模工事の現場管理
・保全計画、見積、報告書作成・提案書作成、協力業者様手配
■担当物件
工場（車載電池・半導体・食品・製薬・電子機器 等）、
ビル、病院、商業施設、住宅 等
■対応設備
・空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、熱源設備
・給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備）
■折衝先
施主、協力業者、ゼネコン、サブコン、管理会社
■工事案件
新築1割：改修・更新9割
■工期：6か月以下（1～2か月程度中心）
■受注規模(例)：3億円以下（3,000万円以下中心）
■受注割合
元請9割：下請1割
■残業時間
・月平均：30時間程度
■出張
基本的に通える範囲
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度：年１、２回程度
期間：数か月
出張目的：メンテ・工事対応のため
出張場所：大阪：住之江・貝塚・二色浜・門真9割、和歌山1割
■夜勤
担当案件により月0～1回程度
発生理由：客先都合による対応
■休日出勤
・頻度：2～４回程度/月
※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：客先都合によるメンテ・工事・見積作業等
※年末年始等長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下すべて満たす方
■普通自動車免許(AT限定可)
■空調 換気設備等に関する施工管理、メンテナンスいずれかの経験(5年以上)
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
【歓迎】
■空調 換気設備、工場付帯設備等に関する設計、施工管理、メンテナンスいずれかの経験
■スキル
CAD(T-fas、AutoCAD)
PPT提案作成
現場代理人
※PCスキル補足
Excel:基本的なデータ入力 表計算
シンプルな計算式(足し算 引き算 掛け算等)
セルの書式設定や基本的なフィルター操作
PowerPoint:メンテナンス他提案資料作成(画像貼り付けや文字入力程度)
- 歓迎
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■空調 換気設備、工場付帯設備等に関する設計、施工管理、メンテナンスいずれかの経験
■スキル
CAD(T-fas、AutoCAD)
PPT提案作成
現場代理人
- フィットする人物像
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■明るく前向きな対応ができる方
■マジメにコツコツと努力できる方
■仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
■信頼関係を大切にできる方
■コミュニケーション能力に自信がある方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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【想定年収】700万円～950万円（年齢例：35歳～55歳）
【想定月収】45万円～55万円 （年齢例：35歳～55歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
※残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）（例年4～5か月※2024年については業績好調のため8.8か月支給）
＜保険＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
＜制度＞
・借上社宅制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回/年
・育英補助給付金：お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
＜その他＞
・テーマパーク※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
