募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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工場やビル、病院などの空調 排ガス処理設備に関するメンテナンス管理 施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。【パナソニックと同等の福利厚生！／フルフレックス・在宅勤務・直行直帰の働き方が入社直後から可能です！】
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
■職務概要
工場やビル、病院などの空調・排ガス処理設備に関するメンテナンス管理・施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
■業務内容詳細
・施工管理(工程・コスト・品質・安全・環境)
・工事の見積もり、労務管理、施工図作成
・メンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理等）
※作業は協力業者が対応
・小規模工事の現場管理
・保全計画、見積、報告書作成・提案書作成、協力業者様手配
■担当物件
工場（車載電池・半導体・食品・製薬・電子機器 等）
ビル、病院、商業施設、住宅 等
■対応設備
・空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、熱源設備
・給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備）
■折衝先
施主、協力業者、ゼネコン、サブコン、管理会社
■工事案件
新築 1割
改修・更新 9割
■工期
6か月以下
※1～2か月程度中心
■受注規模(例)
3億円以下
※3,000万円以下中心
■受注割合
元請 9割
下請 1割
■働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■出張
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度：年１、２回程度
期間：1カ月～6カ月程度
出張目的：メンテ・工事対応のため
出張場所(都道府県等)：大半は近畿圏
■夜勤
担当案件により月0～1回程度
発生理由：客先都合による対応
■休日出勤
・頻度：2～４回程度/月
※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：客先都合によるメンテ・工事・見積作業等
※年末年始等長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
■部門情報
〇社内関係
・フラットな雰囲気で相談できる環境
・社員の意見を抽出し活かせる場を設けている
・若手社員やキャリア入社の歴の浅い方は、同じ現場にベテラン社員からフォロー配置。
そのため、分からないこともすぐに解決し、業務遂行ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■空調 換気設備等に関する施工管理またはメンテナンス管理経験
【歓迎】
■1級または2級管工事施工管理技士
■空調 換気設備、工場付帯設備等に関する下記1~3のいずれか
1:設計
2:施工管理
3:メンテナンス管理(協力業者の管理など)
■スキル
CAD(T-fas、AutoCAD)
PPT提案作成
現場代理人
- 歓迎
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■空調 換気設備等に関する施工管理またはメンテナンス管理経験
■施工管理、見積作成経験がある方
- フィットする人物像
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明るく元気に働きたい方
意欲、情熱をもって働きたい方
信頼関係、客先の気持ちを大切にして業務に取り組みたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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【想定年収】660万円~950万円(年齢例:25歳~55歳)
【想定月収】400,000円~630,000円(年齢例:25歳~55歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】129日
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
