募集要項
- 仕事内容
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【組織変革をリードする中核ポジション】＜主な仕事内容＞
新規事業が広がる成長フェーズにおいて、グローバル事業を支えるHRリーダーポジションです。
・人事戦略の策定・実行
・組織・人材データを活用した組織力・生産性向上の推進
・パフォーマンス管理・次世代リーダー育成・従業員エンゲージメント施策のリード
・タレントマネジメント・組織開発の推進
・労務・従業員対応に関する助言・支援
・労働法令・社内規程遵守に向けたコンプライアンス推進
・各種人事プロセスの管理（報酬改定、入退社対応、組織変更等）
・組織変革・文化醸成施策のリード
＜注目ポイント・魅力＞
・経営・事業戦略に関与するHRリーダーポジション
・事業変革・企業文化醸成を推進する中核ポジション
・タレントマネジメントや組織開発を推進
・新規事業が広がる成長フェーズ
・グローバル事業を支える重要市場での活躍機会
・週3日のリモートワーク×フルフレックス勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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・HR領域での実務経験（7～10年）
※グローバル製薬/ヘルスケア企業での経験尚可
・HRBP/HRジェネラリストとして他部門への人事支援経験
・ステークホルダーマネジメント・課題解決力
・人材育成・従業員対応に関する実務経験
・課題に主体的に取り組む能力
・HRBP領域の専門知識
・学士号（人事/経営学/心理学/関連分野）、または同等の教育・実務経験
・流暢な日本語力
・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル
- 歓迎
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・グローバル・マトリックス組織での人事業務経験
・国内労働法・グローバル人事システム・組織開発に関する知識
・部門横断型のHRプロジェクトのリード/推進経験
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※週3日リモートワークOK
- 勤務時間
- 勤務時間：スーパーフレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 年収：800万円～1,400万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社指定の休日
