募集要項
- 募集背景
- AIやデジタルの急速な進歩に伴い、DX需要が爆発的に拡大する中で、同社は戦略立案から最先端テクノロジーの実装・運用まで一気通貫で支援できる強みを活かし、直近3年間で売上300％増という驚異的な急成長を遂げています。母体であるFPTグループも日本市場で年間30％以上の成長を続けるなど拡大フェーズにありますが、クライアントからの引き合いが急増しているため、組織のさらなるスケールを見据えた部門運営体制の強化が顕在課題となっています。これに伴い、単なる営業職にとどまらず、将来の組織を牽引するビジネスプロデューサーとして、部門経営の一翼を担う新たな経営幹部候補を2名限定で迎えることとなりました。
- 仕事内容
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急成長を遂げるコンサルティング組織において、営業・アサイメント・採用・管理の4業務を統括し、部門運営の責任者としてビジネスをプロデュースするミッションです。FPTコンサルティングジャパンのBPG（ビジネスプロデューサーグループ）チームに所属し、国内・海外の金融、製造、流通、通信といった多岐にわたる業界の大手クライアントと深く関わりながら、部門運営を包括的にリードしていただきます。本ポジションは、企業の変革を共創するビジネスプロデューサーとして、単にモノやサービスを売る営業ではなく、組織の売上責任を持ちながら経営そのものを動かしていくダイナミックな価値を発揮することが期待されています。
具体的な業務として、大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大といった営業活動を推進する中で、獲得した案件に対して最適なコンサルタントを社内から選定・組成するアサイメント業務までを一貫して担当します。さらに、組織の拡大フェーズに伴う採用活動の面接官や、プロジェクトに参画するコンサルタントの稼働管理、モチベーションマネジメントも実施するため、まさに一国一城の主として、ヒト・モノ・カネのすべてを動かす裁量の大きさを実感できる環境です。世界30カ国の拠点と連携したグローバルな挑戦ができる環境でありながら、フラットな組織構造によってスピーディーな意思決定が行われているため、自らのアイデアやアクションがそのまま組織の成長へと直結する手応えを感じていただけます。
・営業：大手企業に対する新規開拓および既存顧客の拡大
・アサイメント：獲得案件に対するコンサルタントのチーム組成と提案
・採用・管理：部門拡大に必要な人員の面接、およびメンバーの稼働管理
このポジションに向いている方
・法人営業の経験を活かして、より裁量の大きいマネジメントや部門経営に挑戦したい方
・成果や数字に対するコミットメントが高く、フットワーク軽く自発的に行動できる方
・自らの成果がダイレクトに給与やインセンティブに反映される環境で勝負したい方
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業以上の学歴
・３年以上の法人営業経験
・新規開拓営業経験（飛び込み営業経験者優遇）
- 歓迎
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・クラウドCoE経験
・ITプロジェクトマネジメント
・CxOレベルとのコミュニケーション経験
- フィットする人物像
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（求める人物像）
・コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。
・ご自身でフットワーク軽く、成果・数字にコミットして活動できる方。
・最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。
・どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。
・積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。
・未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・勤務地
【本社】東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
※転勤は当面想定していません。
※案件によっては、全国または海外への出張の可能性があります。
※屋内喫煙可能場所あり。
- 勤務時間
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・勤務時間
9:00～18:00（所定労働時間8時間0分、休憩60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従います。
・リモート／フレックス
※残業時間は平均月12時間程度と、非常に効率的な働き方を実現しています。
- 年収・給与
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想定年収：5,000,000円～30,000,000円（年俸制・1/12を毎月支給）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
個人の成果だけでなく、自らが組成・管理した部門の「利益額」に応じたダイレクトなインセンティブ制度が導入されているため、組織の拡大に伴って爆発的な給与アップを実現できる環境です。
・1年目：500万円（※経験・実績に応じて変動）
・2年目：500万円 ＋ インセンティブ 800万円 ＝ 1,300万円
・3年目：500万円 ＋ インセンティブ 1,500万円 ＝ 2,000万円
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・選択制企業型確定拠出年金制度
・Linkedin Learningアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
・ファーストコール
・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
加入保険
・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）（年間休暇125日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10～20日、消化率8割以上）
・特別休暇
- 選考プロセス
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選考は、お互いのマッチングを重視しながらも、スピーディーかつ非常にシンプルなステップで進行いたします。
【選考の流れ】
書類選考
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適性検査
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1次面接（オンラインにて実施）
↓
最終面接（対面にて実施）
↓
内定
基本的には2回の面接で合否を決定するスピード感のあるプロセスを採用しており、現職でお忙しい方でもスムーズに選考を進めていただくことが可能です。最終面接では、同社のフラットな雰囲気や働く環境を直接体感していただけます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後1～2年は、ビジネスプロデューサーとして営業・アサイメント・採用・管理の4業務の流れを深く理解し、既存の仕組みの中で確実に成果を出せる状態を目指していただきます。
その後3年目以降は、プレイングマネージャーとして自らのチームを持ち、メンバーの育成や部門全体の戦略立案に関与していただく想定です。
将来的には、本国ベトナムや世界30カ国の拠点とも連携しながら、数100名規模の組織を統括するコンサルティングファームの経営中枢（役員・パートナー等）へとステップアップしていく道が開かれています。
