募集要項
- 募集背景
- Webセキュリティやメールセキュリティなど、情報漏洩対策ソリューションを提供する同社。1995年の創業以来、プライム市場上場のソフトウェアメーカーとして、官公庁や教育機関をはじめとする幅広い顧客に高品質な製品を提供し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。今後、さらなる事業成長を人材の側面から強力に推進していくため、組織の中核となる人材開発体制の強化が急務となりました。今回は、経営陣とも連携しながら、教育研修体系の再構築や新たな育成プログラムの開発を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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組織の成長を人材育成の側面から支える、人材開発担当をお任せします。経営陣や従業員と直接対話しながら、教育施策の立案から実際の研修登壇まで、一気通貫で携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●スピード感をもって組織課題に挑戦できます。
●「こうしたい！」をカタチにできる教育づくりが可能です。
●少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできます。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営陣や各部門と連携し、同社の組織開発および人材育成に関するあらゆる業務を権限をもって推進していただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●研修体系・年度教育計画の立案
●各種研修の企画・調整・実施・運営
（新人研修、階層別研修、テーマ別研修、ビジネススキル研修など）
●研修後のフォローアップ（アンケート、効果測定、レポート作成）
●研修資料（マニュアル、テキストなど）の作成
●教育研修体系全体の見直し・改善
◎単に研修を運営するだけでなく、社内の専門家として経営陣や関係部署に提言し、連携しながら組織課題の解決に取り組むことが期待されるポジションです。
■この仕事で得られるもの
「もっとこうすれば組織が良くなる」「こんな教育があれば社員が成長できる」といった想いを、自らの手で直接カタチにできるのがこの仕事の醍醐味です。内製で研修を企画・実行できるため、組織や従業員にとって真に価値あるプログラムをスピーディーに実現できます。受講者の反応や成長をダイレクトに感じながら、自身の専門性を高めていく手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、まず同社の事業や製品について学ぶ中途社員研修からスタート。その後はOJTを中心に、実務を通して業務をキャッチアップしていただきます。将来的には、研修の企画・実行にとどまらず、組織の仕組みや文化のあり方を考える「組織開発」の領域にも深く関わることが可能です。資格取得支援や自己啓発促進プログラム（書籍購入費・セミナー受講費補助）も整っており、意欲次第で人事業務全般の知見を広げ、専門性を高めていけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下のいずれかに当てはまる方
・社内教育研修の運営経験がある方
・新人／メンバー育成に携わった経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
最寄駅：各線「大手町駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務となります。出社頻度は週2回程度を想定しており、チーム連携と集中作業のメリハリをつけながら業務に取り組める環境です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
勤務時間は、入社時に9:00～18:00または10:00～19:00から選択可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：507～800 万円 月給制 基本給：247917円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：86083円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■保養施設あり
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度
■自己啓発促進プログラム
変動手当：住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社1年経過後対象
出張手当 規定に基づき支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績3か月分）
昇給：あり 年2回（個人の成果や貢献度を評価し、年2回の昇給機会を設けています）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・回数：2～3回を予定
■適性検査
・あり（Web適性検査）
※書類選考通過後にご案内します。
※選考フローは状況に応じて変動する可能性があります。
