募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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新設カンパニーの採用基盤を0から創る／人事×AIで市場価値を高めるリクルーター【職務概要】
エンジニアを中心とした中途採用の戦略設計から入社までを一貫して担っていただきます。特にPM、テックリード、AI人材等のハイクラス層の採用力強化を主導していただくポジションです。
【職務詳細】
・ハイクラス層に特化した採用戦略の立案・実行（PM、テックリード、アーキテクト等）
・人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用
・LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング
・リファラル、アルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
・選考プロセス管理（書類選考、面接設計、候補者フォロー、条件調整等）
・事業部マネージャーや技術リードと連携した採用要件の言語化、ターゲット設計
・評価基準の整備から採用戦略への落とし込み
【配属先とミッション】
キャリア採用課は現在5名体制で、年内に9名への拡張を予定しています。既存メンバーが若手採用に強みを持つ中、本ポジションでは上位レイヤー・専門職採用のスペシャリストとして、採用組織全体のレベルアップを牽引することが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■下記いずれかに該当する方
・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上）
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験
・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方
■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方
■採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方
【尚可】
・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層／事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
・難易度の高い採用を楽しめる方
・経営視点と候補者視点を両立できる方
・抽象度の高い要件を言語化できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月（期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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基本リモート（出社の場合 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階）※出社頻度は状況による
在宅勤務のためなし
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり／コアタイム11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:487万～800万程度
月給制：月額406000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与・インセンティブを支給する場合あり
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、役職手当、テレワーク手当、寮・社宅制度、引越費用・帰省旅費補助、転勤赴任一時金、健康保険組合、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン、総合福祉団体定期保険、社外技術研修参加費補助、財形貯蓄、EAPサービス、退職金（確定拠出年金）、社内クラブサークル活動支援
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→最終選考→内定
※状況により変更になる場合あり
