募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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新設カンパニーの採用基盤を0から創る／人事×AIで市場価値を高めるリクルーター【職務概要】
エンジニアを中心とした中途採用業務全般（戦略設計から入社まで）を一貫して担っていただきます。
【職務詳細】
・人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用
・LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
・選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。
・事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み
・採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化
・社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。
【本ポジションの魅力】
・大手企業基盤×0→1の変革：業界トップクラスの資金力を背景に、新設会社の採用基盤構築という立ち上げフェーズに携われます。
・市場価値の向上：AIカンパニー化を推進中であり、「採用×AI」という最先端の知見を深めることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験（3年以上）
・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方
・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方
■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方
■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方
【尚可】
・事業部門との採用要件定義経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験
・採用広報／求人票企画の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
・現場と対等に会話できる方
・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方
・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月（期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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基本リモート（出社の場合 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階）※出社頻度は状況による
在宅勤務のためなし
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり／コアタイム11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:404万～600万程度
月給制：月額337000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与・インセンティブを支給する場合あり
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、役職手当、テレワーク手当、寮・社宅制度、引越費用・帰省旅費補助、転勤赴任一時金、健康保険組合、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン、総合福祉団体定期保険、社外技術研修参加費補助、財形貯蓄、EAPサービス、定年再雇用、退職金（確定拠出年金）、社内クラブサークル活動支援、労働組合
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→最終選考→内定
※状況により変更になる場合あり
