募集要項
- 仕事内容
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各部門への人事施策の策定・実施とデータ分析業務【組織について】
人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。
担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
【業務内容】
■担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。
■人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
■部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
■社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。
■機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。
■優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。
■正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。
■各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。
■スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。
未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊洲
- 勤務時間
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■就業時間
08:40～17:10
■休憩
60分
■所定労働時間
07時間30分
■フレックスタイム制
有
■残業有無
有
■残業手当
有
■勤務時間備考
※フレックスタイム制は一部の職種にのみ適用されます
- 年収・給与
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年収イメージ
500万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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休暇・休業制度
・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度
柔軟な働き方・環境づくり
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制
その他
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン
- 休日休暇
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土日祝休み
完全週休二日制
- キャリアパス・評価制度
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◆ キャリアパスについて
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。その後、ジュニアHRBPとして部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後シニアHRBPとしてグローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。
