募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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大手グループの安定基盤のもと、労務とガバナンスの実務オーナーとして裁量高く活躍【職務概要】
コーポレート部門の実務オーナーとして、労務領域およびコーポレートガバナンス領域（取締役会・株主総会の運営、商業登記、社内規程の管理・改定）を主管いただきます。
【職務詳細】
AIツール（Copilot／Claude／Power Automate 等）を積極的に活用し、定型業務の自動化・効率化を進めながら、両領域を高いレバレッジで推進できる体制を構築していただきます。
【具体的な業務内容】
■労務領域（実務オーナー）
・勤怠管理（ジョブカン）の運用、入退社手続き（オン・オフボーディング設計含む）
・社労士と連携した社保・労働保険手続きの準備、年末調整の取りまとめ
・就業規則の改定起案、社員からの労務相談対応および制度運用の判断・調整
■コーポレートガバナンス領域（実務オーナー）
・取締役会および株主総会の運営実務（資料・議事録・招集通知等）
・司法書士と連携した商業登記対応の社内準備リード
・社内規程の管理・改定（起案から周知まで）、株主名簿・印鑑・契約書の管理
・GMOグループイベント（年8回／5，000名規模）の運営サポート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、年末調整、入退社手続き、勤怠管理、労務相談の一連の実務経験、および社労士事務所との連携経験）
・コーポレートガバナンス領域（取締役会・株主総会運営、商業登記社内準備、社内規程起案・改定のいずれか1領域以上）の実務経験
・基本的なビジネス文書作成スキル（議事録、社内通知文書、稟議・申請文書、招集通知等）
・社内外ステークホルダー（役員、法務、司法書士、社労士等）との調整経験
【尚可】
・社会保険労務士資格（または科目合格）、衛生管理者資格
・労務トラブル対応経験、人事制度の運用補助経験
・上場企業やグループ会社での取締役会・株主総会事務局経験、商業登記の実務経験
・内部統制（J-SOX）、コンプライアンス業務経験、株主管理経験
・英語力（読み書きレベル）
・他部門へのAI活用レクチャーや社内勉強会の主催、ガイドライン整備等の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・正確性と責任感が高く、ミスが許されない領域を丁寧にやり切れる方
・機微情報の取り扱いに慎重で、多様なステークホルダーとの調整をスムーズにこなせる方
・AIを日常業務に組み込んで成果を出すレベルで楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス13階
JR山手線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム12時00分～16時00分）
※標準的な就業時間：10時00分～19時00分（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～770万程度
月給制：月額500540円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（2月・8月／業績連動）※昨年実績あり
昇給:年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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交通費（上限月3万）、時間外・役職・出張手当、確定拠出年金、持株・積立金、研修、副業・時短・在宅勤務・服装自由、託児所・出産育児支援、産業医面談、無料カフェ、おひるね・マッサージ・ジムなどの充実した社内リラクゼーション施設
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休二日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、時間単位有給休暇、年末年始休暇、フレックス休暇、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、配偶者出産休暇、病気休暇、忌引休暇、永年勤続休暇、誕生日休暇、ウェルカム休暇、自己啓発休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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一次面接（部長1名、チームリーダー1名、人事担当者）→最終面接（役員、人事マネージャー）
※適性検査は一次面接の前に実施いたします。
※状況により変更になる場合あり
