募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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研修の内製化を牽引し、全社員の成長を支えるプログラムを自ら設計・登壇。【職務概要】
全社の人材育成を推進する人財開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫して同社の業務を担います。
【職務詳細】
単なる研修運営ではなく、現場組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担います。
研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、同社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担います。
・階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
・研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成
・新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計、実施
・社内講師としての研修登壇、ファシリテーション
・受講者アンケート、理解度、現場フィードバックを踏まえた研修改善
・業務内容、教育体系、研修ロードマップの整備・運用
・現場部門へのヒアリングを通した育成課題の把握
・外部講師や研修会社の活用時におけるディレクション、品質管理
・オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用
・研修実績や効果測定データの分析、レポーティング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・研修会社または人材開発支援会社における研修企画、コンテンツ開発、講師登壇経験
・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験
・PowerPointを用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験
・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験
【尚可】
・階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画、開発経験
・年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験
・受講者属性に応じて研修内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力
・教育体系の構造化、再編、標準化に携わった経験
・人事評価制度と連動した育成施策の企画経験
・eラーニング、アセスメントツールの活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川2-1-11 ハーパープレミアムビル5階
東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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勤務地手当、確定拠出年金、見舞金あり、健康診断、服装・ネイル自由、フリーアドレス、バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備、リファラル採用制度あり、PC・社用携帯貸与、社内イベント（バーベキュー、キックオフイベント等）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況により変更になる場合あり
