募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【健康経営優良法人】上場IT企業／企業の成長基盤を構築！【職務概要】
同社グループ全体の持続的な成長を支えるため、コーポレート部門のマネジャー候補として、労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進していただきます。
具体的には、人事・労務に関する幅広い業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、人事制度の企画・運用など）を実務として担当しつつ、組織マネジメントの視点からチームを牽引し、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
会社の成長フェーズや社会環境の変化に柔軟に対応しながら、部分最適に留まらず、常に全体最適の視点でコーポレート組織全体の強化を図ることがミッションです。
経営層と現場の双方と密に連携し、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する中で、将来的にコーポレート部門の上級管理職として、同社の事業成長を人事面から力強く牽引していただくことを期待しています。
【職務詳細】
・同社グループ全体の労務体制強化に向けた企画・推進
・人事評価、報酬、教育研修など人事制度の企画・運用改善
・労務関連法規に基づいた勤怠・給与計算・社会保険業務の管理
・コーポレート部門全体の組織体制強化に向けた戦略立案・実行
・経営層や各部門と連携し、人事労務課題の特定と解決推進
・チームメンバーの育成・マネジメントおよび組織力向上への貢献
・変化する社会環境や事業成長に対応した人事施策の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社で人事総務などバックオフィス経験 5年以上
・給与システムでの給与計算実務経験
・勤怠管理人事制度運用実務経験 3年以上
・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）
・組織マネジメントまたはチームリーダー経験
【尚可】
・上場企業での人事経験
・給与システムのマスター管理者をした経験
・企画書作成、プレゼンテーション経験
・株主総会対応経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・コーポレート部門を横断した日々変化への柔軟な対応、社内社外／階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方
・協調性があり、チームをけん引し組織力向上することが得意な方
・部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12階
京浜急行本線「鮫洲」駅徒歩5分
りんかい線「品川シーサイド」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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標準労働時間：9時00分～18時00分
※フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:650万～750万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月／12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、資格取得奨励金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年次有給休暇（初年度10日、最大20日）、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、ヘルパー休暇、アニバーサリー休暇（年間1日）、リフレッシュ休暇（年間7日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
