募集要項
- 募集背景
- グループ各社の事業拡大に伴うシステム体制強化および、将来的な組織の柱となる人材を育成していくための増員募集です。
- 仕事内容
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急成長を遂げるグループ13社の労務基盤を支え、組織の仕組み作りを主導。【職務概要】
同社グループ13社・総勢280名規模の労務実務（シェアードサービス）と、各社の労務基盤の整備・業務改善をお任せします。
【職務詳細】
・労務実務全般（入退社に伴う書類作成、手続き、勤怠管理など）
・制度の整備およびアップデート（各社の就業規則の改訂対応、新しくグループに入った会社の労務環境のセットアップ）
・業務改善およびマネジメント（各社のバラつきをなくすためのフロー構築、メンバーのマネジメント）
・社内イベントの企画および運営（社員旅行などの社内イベントを通じて、グループの合言葉である「感謝・協力」を形にする業務）
【本ポジションのミッションとやりがい】
現在のチームは40代前半（男性）と30代前半（女性）の2名体制（社内の平均年齢は45歳）です。このメンバーとともに、まずは現状のやり方に寄り添いながら、自分ごととして物事を推し進める推進力で「より良い仕組み」へと改善していくことが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務の実務経験5年以上（入退社、勤怠、規則改訂などの一連の経験）
・人材マネジメントの経験（後輩の育成やチームを率いた経験、職種不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
※2026年8月より新浦安駅直結ビルのオフィスへ移転予定です！
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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千葉県浦安市海楽2-5-35
京葉線「新浦安」駅より徒歩で19分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:490万～630万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(10月)
昇給:年1回（１月）
- 待遇・福利厚生
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中退共、通勤手当、健康増進手当支給（会社規定による）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土・日・祝日
- 選考プロセス
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一次面接→適性検査（性格診断のみ）→二次面接
※状況により変更になる場合あり
