募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
フレックス／リモート勤務／医療×IT／急成長中の医療系スタートアップ【職務概要】
同社における28卒新卒採用を中心に、採用戦略の全体設計から実行、選考フローの構築、改善にいたるまでを一貫して担当していただきます。
【職務詳細】
・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定および運用（求人媒体、人材エージェント等との折衝）
・新卒面接・面談の実施、学生へのきめ細やかな対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画および実行
・採用進捗の可視化、データに基づく課題抽出、改善提案の策定
・面接官（現場社員・役員）との連携、評価基準の整理・目線合わせ
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化（採用の型づくり）
【ポジションの魅力】
・代表直下のプロジェクトチームに所属し、代表や事業責任者と極めて近い距離でディスカッションをしながら、採用要件や判断基準そのものの策定に関わることができます。
・単なる現場の調整役やオペレーション業務（作業）に留まらず、採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる大きな裁量があります。
・新卒採用を軸としながら、組織の課題に応じて役割や領域を広げていける急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境が魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方
・人数目標を持って採用に携わった経験
【尚可】
・新卒採用において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方
・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方
・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F
JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：9時45分～15時00分／フレキシブルタイム：8時00分～9時45分・15時00分～22時00分）
- 年収・給与
-
年収:550万～700万程度
月給制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
ランチ無料（月曜日・金曜日の出社日）、ウェルカムランチ、家賃補助（規定あり）、初回引越し費用補助（規定あり）、ストックオプション制度、オフィスグリコ、格安の野菜・フルーツ・軽食等の販売サービス、健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、副業可能（許可制）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類→一次面接→最終面接＋会食→内定
※マーケティング職のみ、2次面接あり
※状況により変更になる場合あり
