募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
人事組織立ち上げメンバー／ブランドを人の力で拡張する【職務概要】
同社の人事機能立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みをつくる役割を担っていただきます。
現在は専任の人事担当者がいないため、採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営陣と近い距離で幅広くお任せします。
【職務詳細】
・採用戦略の設計および実行
・採用広報の企画（SNSや採用サイトの運用）
・面接対応および候補者対応
・人事制度の設計、改善提案
・評価制度の運用および見直し
・店舗責任者との採用要件の設計
・組織課題の抽出と改善提案
【本ポジションの魅力】
・出店拡大フェーズにおけるダイナミックな組織設計に関わることができます。
・経営陣と直接議論を重ねながら、会社の未来を左右する戦略を描くことが可能です。
・すでに整った制度を単に「運用する側」ではなく、会社の成長に合わせて「創る側」として手腕を発揮できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での人事実務経験2年以上（採用または人事制度に関わる業務）
【尚可】
・飲食業界、または小売業界での実務経験
・拡大フェーズにある企業での実務経験
・人事制度、評価制度設計の実務経験
・マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・経営陣や店舗責任者と円滑な合意形成を図り、自発的に業務を推進できるセルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都渋谷区東3丁目14-19 オークヒルズ2F
各線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:450万～650万程度
月給制：月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）※業績連動
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当（世帯主：1万5千円、それ以外：1万円）、家族手当（配偶者：1万円、子供1人あたり：5，000円）、引越手当（入社時の引っ越しに限り適用）、従業員割引制度（ECサイト商品30％OFF）、制服貸与、研修支援制度（全従業員利用可）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日116日（2024 年度実績）】月平均9日（8日～10日）、有給休暇、夏季休暇（2日間）、冬季休暇（2日間）、リフレッシュ休暇（4日間・毎年4月付与）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2～3回）→最終面接
※状況により変更になる場合あり
