募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員】人事DXを担う中核メンバーを募集。
企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中、人材を経営資源として活用する「人的資本経営」への関心が高まり、人事領域のDXニーズが急速に拡大しています。同社では、2030年に向けた成長戦略の実現に向けて新規顧客の開拓を重要テーマとして掲げており、人事領域のソリューション提案から導入までを担う体制強化を進めています。SAP SuccessFactorsやCOMPANYを活用した大規模案件の引き合いも増加しており、顧客への提案活動からプロジェクトマネジメントまで一貫してリードできる人材を募集。業界を代表する企業の人事変革を支援しながら、事業拡大の中核を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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大手企業の人事DXを支援し、経営課題のヒアリングからSAP SuccessFactors・COMPANY導入提案、プロジェクト推進まで一貫して担当いただきます。大手製造業や商社をはじめとする業界トップクラスの企業に対し、人事領域における業務改革・DX推進を支援していただきます。単なるシステム導入ではなく、経営課題や事業課題の整理から参画し、提案から導入、運用まで一貫してリードするポジションです。
【主な業務内容】
■経営・事業課題のヒアリング
・経営層や人事部門責任者へのヒアリング
・人的資本経営や組織課題の把握
・業務プロセスや制度運用の現状分析
・業界動向や法制度を踏まえた課題整理
■ソリューション企画・提案
・人事DX戦略の立案
・SAP SuccessFactorsやCOMPANYを活用した構想策定
・RFP（提案依頼書）対応
・経営目標の実現に向けた提案書作成およびプレゼンテーション
■プロジェクトマネジメント
・大規模システム導入プロジェクトの推進
・QCD（品質・コスト・納期）の管理
・顧客および関係部署との調整
・ベンダーや開発チームのマネジメント
■導入後の改善支援
・システム定着化支援
・業務改善提案
・機能拡張や追加開発の企画
・継続的な価値向上に向けた提案活動
【携わるソリューション】
・SAP SuccessFactors
・COMPANY（Works Human Intelligence）
また、コンサルティング部門と連携しながら、経営戦略とITを結び付ける「コンサル×ソリューション」のプロジェクトにも参画。企業の人事変革や組織改革を支える重要な役割を担い、経営層と直接対話しながら大規模プロジェクトを推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・SAP SuccessFactorsまたはCOMPANYの導入経験
・顧客提案から導入・デリバリーまでの一連のプロジェクト経験
・人事領域における業務知識またはシステム導入経験
・顧客や関係者との折衝・調整経験
SAP SuccessFactorsまたはCOMPANYの導入プロジェクトにおいて、提案から要件定義、設計・導入、リリースまで一連のプロセスに携わった経験をお持ちの方を求めています。顧客への提案活動や業務要件の整理、プロジェクト推進などの経験を活かし、大規模な人事DXプロジェクトをリードいただくポジションです。
- 歓迎
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【人事DX・ERP導入経験を活かせる方を歓迎】
本ポジションでは、SAP SuccessFactorsまたはCOMPANYの導入経験を有し、人事領域のシステム導入・業務改革に携わった方を広く歓迎します。
＜歓迎されるスキル・経験＞
・SAP SuccessFactorsまたはCOMPANYの導入経験
・人事領域における業務改革・DX推進経験
・要件定義～設計～導入・運用までの一連のプロジェクト経験
・プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー経験
・顧客への提案活動や業務コンサルティング経験
・経営層・人事部門責任者との折衝・調整経験
・人事制度、タレントマネジメント、HCM領域の業務知識
・SIer、ITコンサル、ERPベンダー、HRTech企業での業務経験
人事システム導入を中心に、上流から下流まで一貫して関わった経験をお持ちの方が特にご活躍いただけるポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【人事DXをリードできる即戦力人材を募集】
本ポジションでは、人事領域におけるERP導入経験を持ち、提案からデリバリーまで一貫してプロジェクトを推進できる方を求めています。特に大手企業向けの複雑な業務課題を整理し、経営層と対話しながら解決に導ける方がフィットします。
＜マッチする人物像＞
・SAP SuccessFactorsまたはCOMPANY導入の実務経験者
・人事領域の業務改革・DX推進に携わった経験がある方
・要件定義～導入・運用まで一気通貫で担当した経験を持つ方
・プロジェクトマネージャー／リーダーとして案件を推進した経験がある方
・顧客（特に経営層・人事責任者）との折衝・提案経験がある方
・大規模ERPプロジェクトにおけるQCD管理経験がある方
人事システム導入における実務経験をベースに、上流提案から実装・運用まで主体的にリードできる即戦力人材がマッチします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムコンサルタント
- 勤務地
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東京/横浜
- 勤務時間
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■メンバー
フレックスタイム制
コアタイム10：00～15：00、1日7：30労働（超過分は残業）
■アソシエイト、エキスパート
裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義）
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1600万円（経験・能力を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
・財形貯蓄制度あり
・高額医療費の付加給付
・人間ドックの補助あり
・保養所（健保組合直営・会員制）
・会員制割引サービス「ベネフィットステーション」
・出産・育児、介護に関する制度も多数（短時間勤務、時間外勤務の免除・制限 等）
- 休日休暇
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年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇
産前産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、育児休業、子の看護休暇等
介護休暇・休業
- 選考プロセス
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【経験と提案力を重視した選考プロセス】
ご応募後は書類選考を実施し、通過された方には複数回の面接を予定しています。本ポジションでは、SAP SuccessFactorsまたはCOMPANY導入における経験を中心に、提案からデリバリーまでの一連のご実績を重視して評価します。
面接ではこれまでご担当されたプロジェクトの内容や役割に加え、人事領域における業務課題の整理力、経営層や顧客との折衝経験、提案活動における強みについて具体的にお伺いします。また、案件規模や業界特性、課題解決に向けたアプローチ方法なども含めて確認し、大規模ERP導入プロジェクトへの適性を総合的に判断します。
選考を通じて、これまでのご経験と本ポジションの業務内容・期待役割とのマッチ度を相互に確認いただけるプロセスとなっています。なお、面接回数や選考内容は変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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【人事DX×大規模案件で広がる3つのキャリアパス】
本ポジションでは、人事領域における大手企業のDX推進やERP導入プロジェクトを通じて、志向や経験に応じた多様なキャリア形成が可能です。
＜主なキャリアパス＞
・ビジネスアナリスト／ビジネスデベロップメント
顧客課題の整理や関係構築力を活かし、新規提案・事業創出・顧客開拓を担う
・プロジェクトマネージャー（新規／エンハンス）
大規模プロジェクトのQCD管理やチームマネジメントを行い、導入～運用までをリード
・ITアーキテクト
技術的専門性を活かし、最適なシステム構成を設計し、構想から実装までを主導
若手のうちからCxOクラスと直接対話し、人的資本経営やグループ統合など経営インパクトの大きいテーマに携われる点も大きな魅力です。
