募集要項
- 募集背景
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【事業内容/部門役割】
我々は、デジタルワークプレース事業領域において、製品の収益性を左右する「製造原価設計」を担う組織です。
製造原価は、開発・生産の現場だけでなく、お客様に提供する製品価格の妥当性にも直結する重要な要素です。
当部署では、製品に直接かかる費用と、間接的に配分される費用の特性を踏まえて算出した実際製造原価を
もとに、原価管理を行っています。
さらに、長年にわたり蓄積してきたデータを活用し、分析やシミュレーションを通じて、
変化の激しい経営環境に対応できる体制づくりに取り組んでいます。
【募集の目的・背景】
これまで蓄積してきたデータや知見を活用し、分析・シミュレーションを通じて、
変化に強い組織づくりを推進しています。
今後の組織強化に向けて、これまで培ってきた知見を継承しながら、外部の新しい
視点やノウハウも取り入れていきたく、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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新製品が将来にわたって安定した利益を生み出せるよう、製品開発の初期段階から開発部門と連携し、
コストを意識した製品設計（コスト設計）を推進できる方を募集します。
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・新製品開発と連動した製造コストの設計・検討
・既存製品における原価実績の管理・分析
・業務の効率化・高度化（業務の標準化やデジタルツールの活用による改善活動）
業務を進めるにあたり、商品企画、開発、調達、生産技術など、社内のさまざまな部門と
連携・調整しながら業務を推進していただきます。
【ポジションの魅力】
・会社の利益を支える「製造原価」を自ら設計・管理する立場として、製品の収益性向上や
経営への貢献を実感できる仕事です。
・新製品開発の初期段階から関わり、開発・調達・生産技術・生産拠点などの関係部署と
連携しながら、将来の量産を見据えたコスト設計に携わることができます。
・現場から得られる実績データや生産拠点の情報を踏まえ、実態に即した製造原価設計を
行うため、単なる原価集計にとどまらない専門性を身につけることができます。
・技術、収益管理、物流、サプライチェーンなど、多様な分野の知識・経験を身につけながら、
事業全体を俯瞰できる人材へ成長できます。
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可、頻度は要相談。
■組織構成：
生産管理部 原価管理Gr：7名
50代：5名／60代（再雇用）：2名
男性：5名／女性：2名
- 応募資格
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- 必須
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原価管理の専任経験者に限定するものではありません。
以下のような方は検討可能です。
・製造業において、原価やコストに関わる業務経験がある方
・調達、購買、生産管理、生産管理系の管理業務、開発、事業企画などで、原価構造やコストに触れてきた方
・部品コスト、固定費、人件費、生産性など、原価を構成する要素について基礎的な理解がある方
・関係部署から情報を集め、調整しながら業務を進めてきた方
・数値データを整理し、Excel等で集計・資料化できる方
特に重視するのは、原価に関する基礎知識に加え、関係部署と円滑にコミュニケーションを
取りながら業務を推進できる力です。
■必須要件の補足：
「製造原価に関する基礎的な知識」は必須です。
ここでいう基礎知識とは、原価という言葉を知っているだけではなく、部品コストや固定費など、
複数の要素が積み上がって製造原価が構成されることを理解しているレベルを想定しています。
一方で、入社時点で製造原価設計や管理会計を深く理解している必要はありません。
管理会計やより詳細な原価設計の知識は、入社後にキャッチアップいただくことも可能です。
- 歓迎
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・調達領域における部品コストへの理解
・生産拠点における固定費などのコスト構造への理解
・管理会計に関する基礎知識
・TOEIC600点程度の英語力、または簡単な読み書きができる英語力
・Power BIなどの可視化ツール、Excelを使った分析・シミュレーション経験
■英語・グローバル要素：
中国、マレーシア、香港などの海外拠点から月次の実績データを受け取り、内容を確認・分析する業務があります。
必要に応じて、海外拠点や出向者、現地メンバーとコミュニケーションを取る機会があります。
中国拠点とは日本語でやり取りできるケースもありますが、英語でのやり取りも発生します。
海外拠点とのコミュニケーションは月1回程度は発生する想定です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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管理職直前層というよりも、プレイヤーとして一定期間しっかり経験を積みながら、将
来的に組織の中核を担っていただける方をイメージしています。
開発部門や生産拠点、場合によっては事業・販売部門とも連携しながら仕事を進めていくポジションです。
そのため、周囲と信頼関係を築きながら、主体的に行動できる方を歓迎します。
・課題意識を持ち、関係者と協力しながら改善・解決に取り組める方
・数値や事象を整理し、論理的に考えることができる方
・相手の話を丁寧に理解し、自分の考えを伝えられる方
■マッチしやすい候補者例：
・メーカーで調達・購買を経験し、部品コストや原価低減に関わってきた方
・メーカーで生産管理を経験し、生産台数、固定費、生産性などに触れてきた方
・開発部門で製品コストや原価を意識した設計・改善に関わってきた方
・事業企画や管理系部門で、製品別損益や原価・コスト分析に関わってきた方
・原価管理経験は浅くても、製造業の中でコスト構造を理解し、関係部署と調整しながら業務を進めてきた方
■マッチしにくい候補者例：
・製造業での経験がなく、製造原価やコスト構造への接点がほとんどない方
・原価という言葉は知っているが、何によって原価が構成されるかを説明できない方
・一人で完結する事務処理中心の経験のみで、関係部署との調整経験が少ない方
・コミュニケーションよりも個人作業を強く希望する方
【転職者へのメッセージ】
コスト管理の仕事は、商品企画から量産に至るまでの製品開発プロセスと、調達から販売までの
サプライチェーン全体の両方に関わることができる点が大きな特徴です。
そのため、自然と幅広い知識や視点が身につき、やりがいを感じていただけるポジションです。
入社時点ですべてを理解している必要はありません。
ぜひ私たちと一緒に、次世代につながるコスト設計と、業務効率化による知識・ノウハウの
蓄積と継承を進めていきましょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県豊川市穂ノ原 瑞穂サイト
◆瑞穂サイト
最寄り駅 JR「豊川駅」より 社用バスあり（朝夕のみ）
※自動車・バイク通勤可能
- 勤務時間
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■残業時間/出張頻度：
部署の平均残業時間は10～20時間程度です。
出張頻度については現時点で明確な情報はありません。
海外拠点とのやり取りは発生しますが、主に月次実績データの確認や
問い合わせ・会議等のコミュニケーションが中心です。
- 年収・給与
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550万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など
- 休日休暇
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年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後はまずは当該部署・業務で5年以上は経験を積んでいただきたいと考えておりますが、
将来的に品質保証統括部内での他業務へのチャレンジでしたり、オフィス関連製品以外の製品への
チャレンジができる環境です。また部内でのマネージメントやスペシャリストとしてのキャリアもございます。
