募集要項
- 募集背景
- お客様の事業環境は常に変化し、将来を見据えた事業変革を行っています。将来の事業に適したITアーキテクチャーを提唱していかなければなりません。テクノロジーは日々新しいものが登場してきますが、新しい物だけに踊らされず、適材適所を見極め、お客様事業を成功に導かねばなりません。これまでの経験を活かし、お客様の課題を見極め、実現可能なあるべきITアーキテクチャーを描く事を、共にチャレンジして頂ける方を募集しております。
- 仕事内容
-
オンプレミス、レガシーシステムからクラウドへの転換、マイクロサービス化、AIによる業務効率化といった、技術の変化・高度化を前提に、最適な情報システムの全体構造実現に向けた活動を実施していただきます。注目が高まるコネクティッドカー・MaaSを支える自動車IoTシステム分野を手掛ける機会も増えています。車両接続による大容量データ転送のネットワークアーキテクチャ、AIを駆使した画像・動画活用の効率化・高精度化、オンプレミス有効活用のハイブリッドクラウド、大規模データ処理を担う分散処理技術の変化等、新たなアーキテクチャ移行への挑戦を促し、モビリティ企業のパラダイムシフトを支援します。
■業務内容一例
・ITアーキテクチャー戦略の策定支援
・次期システム基盤構想支援、計画の策定支援
・システム刷新のPMO
・新技術のPoC（実証検証）支援
・セキュリティ計画策定
・脱レガシー、クラウド移行プロジェクト構想・計画の策定支援
・自動車IoTのプラットフォームアーキテクチャ策定支援
・コネクティッドカー関連のPoC推進支援
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
業種業界を問わず、ITアーキテクチャーにかかわる案件に携わっていただきます。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
お客様の特性は、大規模、社会的影響の高い事業をになっている企業が多いです。それらの業務を実現するITアーキテクチャを策定し、堅牢性、持続性の高いシステム像を描く事は、大変やりがいのある仕事を経験出来ます。
また、センサー・データ・AIを連続的に活用したサーバー×フィジカルなシステムやデジタルツインな要請も増加していきます。加えてよりセキュアでプライバシーに配慮した、社会の要請に応じた難易度の高い、最新のアーキテクチャ策定にチャレンジして頂きたいと思います。
- 応募資格
-
- 必須
-
[実務経験5年以上の方]
■経験
・企業の基幹システムのアーキテクチャー設計、あるいは基盤構築・更改プロジェクト（特に構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たした経験（事業会社社員、コンサルタント、メーカー・SIer社員いずれの立場でも構わない）
・クラウドやメインフレーム、サーバー（スクラッチ/パッケージ）等の複数システム基盤で構成された既存情報システム群の性能や品質の向上・改善プロジェクトにて中核的な役割を果たした経験（立場について同上）
・ビッグデータの分析システム、AIを業務適用したシステム、IoTプラットフォーム等、先端技術を使用したPoC、及びシステムの基盤構築（構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たした経験（立場について同上）
[実務経験5年未満の方]
■スキルと志向
〇求めるスキル
・複数のクラウドサービス、ハードウェア製品、ミドルウェア製品等について、サービス元やベンダーと対等に議論、交渉が可能なレベルの製品・技術知識
・ミドルウェア製品等のシステム構築経験、システム運用設計経験
・セキュリティ製品、クラウドサービスによる構築経験、ゼロトラスト設計経験
〇求める志向
・企業の経営・事業の変革を、技術的な側面から支援することへの強い関心
・常に最新の技術情報を得に行く為のマインド、また、人的ネットワークを広げることへの強い関心
- 歓迎
-
・AWS / Azure / GCPなどクラウド設計・導入経験
・マイクロサービス／API設計経験
・セキュリティアーキテクチャ設計経験
・データ基盤（DWH・Lake等）の設計経験
・IoT・AI・ビッグデータ領域の経験
・ベンダーコントロール・技術選定経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
＜求める人物像＞
技術を理解したうえで、全体最適の設計ができる方
手を動かすだけでなく、構想・設計フェーズに関わりたい方
SIer・IT部門での経験を上流に広げたい方
新技術に対する継続的なキャッチアップ意欲がある方
・コンサルタントもしくはメーカー・SIerの基盤技術者
・事業会社のIT部門・情報システム部の方
・データセンター運用部門の方
・フィジカルに近いセンサー、IoTデバイスなどの技術者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ITアーキテクト
- 勤務地
-
東京／横浜／大阪／名古屋
- 勤務時間
-
■メンバー
フレックスタイム制
コアタイム10：00～15：00、1日7：30労働（超過分は残業）
■アソシエイト、エキスパート
裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義）
※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則
- 年収・給与
-
800万円 ～ 1500万円
（経験・能力を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
-
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
・財形貯蓄制度あり
・高額医療費の付加給付
・人間ドックの補助あり
・保養所（健保組合直営・会員制）
・会員制割引サービス「ベネフィットステーション」
・出産・育児、介護に関する制度も多数（短時間勤務、時間外勤務の免除・制限 等）
- 休日休暇
-
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇
産前産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、育児休業、子の看護休暇等
介護休暇・休業
- 選考プロセス
-
書類選考
適性検査（SPI系）
面接回数：3～4回程度
（目安ですので、上記フローと異なる場合あり）
- キャリアパス・評価制度
- コンサルタント／ITコンサルタントとしての専門性とプロジェクトリード力を段階的に高めていく体系となっており、一般的にコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパルへと昇格します。評価制度は年次評価に基づき、担当プロジェクトでの成果（品質・納期・コスト）、役割の大きさ、顧客貢献度に加え、ナレッジ創出や組織貢献なども総合的に評価されます。特に大規模案件におけるリーダーシップやステークホルダー調整力が重視され、単なる技術力ではなくビジネス変革の推進力が昇格の鍵となります。また、専門領域の深化とマネジメント志向のいずれのキャリアも選択可能で、プロジェクトリード型と専門性特化型の双方で成長できる柔軟なキャリア設計が特徴です。
