募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
サービス業向けの研修、人事コンサルティングを行っているH&Gですが、2012年の設立から12年が経過。コロナ禍を乗り越えて、売上は安定しつつあるものの、中長期的なグループの発展を見据えた時に、第二創業期として大きく変革に舵を取る決断をいたしました。そんな中、2025年1月より、大企業における新規事業開発やStartup企業での経営経験を持つ新CEO（鬼武）を外部から招聘。定評のある定額制研修サービスは維持しながらも、当社ならではの知見を活かしたコンサルティング領域の拡充にシフト。加えて、数年内の新規プロダクト開発によってIPOを目指すソリッドベンチャーとしてリスタートします。
現在進めている改革のさらなる推進、近く訪れる成長に備えてメンバー増強のために募集します。
- 仕事内容
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経営陣の意向を汲み取りながら、経営方針/戦略を定め、進むべき道筋を社内外に発信する事で経営の羅針盤になると共に、経営陣と各部署の橋渡し役として、企業全体の舵取りを担う重要なポジション・事業企画・事業統括
・経営企画・経営戦略
・新規事業企画・事業開発
・年度・中長期の経営方針/戦略策定、経営計画の立案、社内外への推進
・各部門の事業戦略/部門別採算計画策定及び計数管理、実行と問題解決の支援
・全社的なIT投資戦略、IR、規程・規約等に関する統制
・各種会議体の運営リード
・全社施策/プロジェクトの推進、及び各部門別の施策フォロー
・各部門及び全体業務プロセスの分析、BPR推進
・組織開発、インターナルコミュニケーションの活性化
※会社の定める範囲で、従事すべき業務の変更があり得ます。
※経営企画室はCEO、COOに3名のメンバーで構成。
※各部門の中核メンバーを数名加える形で、素早い意思決定のもと、クロスボーダーで業務推進を行っています。
◆ポジションのアピールポイント
【能⼒を最⼤化できる理想的な環境】
トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。
【キャリア機会】
短期的には変革期企業におけるチェンジマネジメントの中核的存在として、全社規模の事業成果を創出するチャンスがありますが、中長期的にも、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーたる会社の創生に主導的立場で携わることが可能です。
【魅力的なメンバー】
新社長の鬼武は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。鬼武を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・4年制大学卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・中級程度のPCスキル
職務経験として、経営企画、IR、財務、事業企画、新規事業開発、営業企画、システム企画、マーケティングなどの部門における業務経験が3年程度以上ある方
※もしくは上記に関わる企業コンサルティングのご経験
- 歓迎
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歓迎要件
・全社的な施策推進やプロジェクトマネジメントの経験
・計数管理の経験およびデータ分析スキル
・新規事業の立案、事業計画・経営計画の策定経験
・事業サイドのKGI/KPI設定、BPR推進の経験
・PMIや事業再生の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感
・問題解決への情熱
・成長意欲と学習姿勢
・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢
◆ターゲットイメージ
30代、MARCH卒、ミドルベンチャーで営業、マーケ➡スタートアップで何でも屋➡もう少し確度高い成長希望
（企業経験）
・薄くても良いので、0→1と1→10の両方のフェーズを経験していると良い
当社は基盤がある中で、0→1の事業をつくる、組織を作り直すことが頻繁におこるため
・必須ではないがBtoBの経験
（スキル・資格）
・FP&Aに限らず、計数管理がしっかりできること
それがマーケ領域でも良いが、数字の把握が粗かったり感覚の方は合わない
・戦略、企画ができる地頭と、戦略に沿って組織を動かすコミュニケーション、リーダーシップ、人柄
（志向性）
・企業を大きくしたい、その中で自分のキャリアも箔をつけたい
・IPO目指して本気になれる人
（その他）
・入社時の想定レイヤー：一般～係長級
◆内定者情報
過去入社例：40代、女性、新卒以来スタバ勤務
現場でストアマネージャー➡本部で営業企画など
※転職回数は不問です。むしろ1社のみ経験はややリスキーに感じます。
・地頭の良さ
・ファシリテーション、アサーティブコミュニケーション（言うべきことを言う）
・業務遂行能力（課題を特定して、業務設計してガシガシ進める）
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり（3ヵ月）期間中の条件の変更はありません。
- ポジション・役割
- 経営企画室配属 素早い意思決定のもと、クロスボーダーで業務推進を行っていただきます。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付)
各線「新宿」西口より徒歩5分
※リモート制度あり/転勤なし
- 勤務時間
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９：００～１８：００（休憩６０分）
※残業あり（３０時間／月程度）
- 年収・給与
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■想定年収：500万～700万円（経験・能力により決定）
■賃金形態：年俸制（12分割）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給）
※管理監督者として採用する場合は支給なし
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど
・幹部育成研修、階層別研修
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
2024年度 年間128日 GW・夏季・年末年始 ※その他 会社規定のカレンダーによる
■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（Web）
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SPI、2次面接（原則対面）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
・書類選考と1次面接について
人事が担当予定ですが、代表が確認・対応する可能性がございます。予めご了承くださいませ。
・選考回数について
基本的には選考回数2回を予定しておりますが、増える場合もございます。ご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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経営企画部門で各部門の管理、全社施策の推進などを担って頂きます。
今後新規事業や組織の立ち上げなど、あらゆる展開が予想されるため、
組織や事業のマネジメントを担って頂くこともあります。
つまりご本人次第です。
（担当業務を通じて得られるスキル）
・変革期のチェンジマネジメント、および新規事業開発の経験
・AI活用、HRの知見
