募集要項
- 募集背景
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■部署の組織体制と募集背景について
・部長1名、グループマネージャ2名、30代～40代のメンバー5人
・東京とシンガポールの２拠点を持ち、国籍が異なる、少数精鋭のメンバーによる活発な組織運営を行っています。
- 仕事内容
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■仕事内容
【部門の業務内容】
・法人顧客のグローバルサイバーセキュリティニーズに対応する組織基盤と商材ラインアップの整備
・グローバル戦略立案と実行、各種サービスの営業活動の推進・販売、技術部門との技術/組織連携
・グループ企業の持つケイパビリティを相互活用したシナジー効果によるグローバル市場（特に東南アジアマーケット）への事業展開準備
【お任せしたい業務内容】
・当社成長の中核を担うグローバルサイバーセキュリティ事業のAPAC市場向け事業戦略策定、および戦略推進、実行
・戦略策定に向けた市場・競合・顧客動向のリサーチ、情報整理
・経営層の意思決定を支援するための資料作成、論点整理
・社内横断プロジェクトの推進（営業・技術・プロダクト開発部門・グループ会社現地法人・現地パートナー等社内外ステークホルダー連携）
・東南アジア現地企業・パートナー候補に関する調査、情報収集および現地視察による情報収集・仮説検証を通じた戦略解像度の向上
・提供サービス／商材の整理、ターゲット顧客設定、提供形態・価格・販売方法の検討
・初期顧客でのPoC／導入案件を通じた課題抽出と、サービス改善・横展開の企画検討
・市場・顧客の反応を踏まえた、継続的なサービス／事業改善サイクルへの参画
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■入社後のサポート体制
・入社後は、グローバル事業戦略部に配属され（平河町オフィス勤務）、部長自らがメンターとして伴走します。日々の業務を通じて、グローバル事業の現状、今後の方向性・戦略について実践的に学ぶことができます。
・段階的な業務アサイン：初期は、当社グローバルビジネスの考え方、今後の方向性を理解頂き、徐々に、東南アジア市場調査やパートナー候補リストアップのデータ分析・資料作成、定例会議での進捗報告、社内外ステークホルダー調整を経験して頂きます。
・ナレッジ共有の仕組み：週次ミーティング、TEAMS/Sharepoint、Box等を利活用して、社内外との情報共有を行います。
・学習・研修機会：業務に必要な知識・スキルの習得を目的に、高度な技術や知識を持つ社員が講師を務める教育プログラムなどを社内で受講可能です。
・フォローアップ面談（1on1）：入社から月１回を目安に上長と面談を実施。業務やキャリア形成に関する相談をしやすい体制を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・サイバーセキュリティ領域の業界経験
・クロスファンクショナルプロジェクト（社内外ステークホルダー調整含む）の推進経験
・ビジネスレベルの英語能力（会話／資料作成・レビュー）
・Excel／PowerPoint等を用いた定量分析・資料作成スキル
- 歓迎
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・事業戦略立案・中期経営計画策定の実務経験
・サイバーセキュリティ分野の市場調査・分析の実務経験
・新規事業開発、M&A・アライアンス企画～実行の一連プロセス経験
・海外での就業または長期出張経験、現地ビジネスネットワーク
・事業会社またはコンサルティングファームでの戦略策定／M&Aアドバイザリー経験
・多国籍チーム／異文化環境での調整・マネジメント経験
・経営層向け資料作成／プレゼンテーションの経験
- フィットする人物像
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■この求人の魅力ポイント
・グローバル戦略の中核ポジション
本ポジションは、グローバル×サイバーセキュリティ×経営企画（事業戦略）を横断する、希少性の高いキャリアを築けるポジションです。中期経営計画～事業戦略策定、新規ビジネス開発まで、経営層と並走しながら全社の方向性を描く重要ミッションを担えます。
・東南アジア市場へのダイレクト・エントリー
成長著しい東南アジアへの事業参入を自らリード。現地視察やパートナー開拓を通じて、ビジネスモデルをゼロから構築する醍醐味を味わえます。
・複数ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験
グループ会社、現地企業、社内各部門など多彩なメンバーをまとめ上げ、社内外のリソースを最大限に活用する経験が得られます。
・グローバル環境とキャリアアップ
経営層との密接なやり取りや、東南アジア現地でのプロジェクトを経験することで、グローバルリーダーとしての市場価値が大きく高まります。
営業・技術・海外拠点と連携しながら、事業戦略を具体的なサービス・販売モデルに落とし込み、販売・拡大フェーズまでを支える実践的な企画経験を積めます。
・APACセキュリティ運用の地域標準への挑戦
自社開発のAIセキュリティ運用プラットフォームを中核とし、APAC全体を見据えたセキュリティ運用基盤の地域標準化に挑戦します。単なる海外展開ではなく、「どのような運用モデル・サービスがAPAC市場で標準となるべきか」をゼロから設計・実装し、事業として市場に根付かせていくプロセスに関与できます。
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員 試用期間3ヶ月
■勤務制度
専門業務型裁量労働制 8時間55分/1日（180時間/1か月）を就労したものとみなす
※休日労働手当および深夜労働手当等を別途支給
※裁量労働制不同意の場合は通常勤務 みなし俸の支給はせず時間外労働手当を支給
- 勤務地
- ■勤務地 ：本社 東京都千代田区
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00 ～ 17:30 (当社における標準勤務時間)
- 年収・給与
- ★年俸制 700万～1200万 （みなし棒29時間分、前払い退職金）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給あり、資格取得支援・手当てあり、時短勤務制度あり、テレワーク・在宅勤務可
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、業績連動賞与制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
健康保険組合直営・契約保養施設（全国各地）、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、各種当社グループ向け福利厚生サービス、社内英会話教室、社員向けマッサージサービス、ベネフィット・ワンなど
- 休日休暇
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■休日休暇
年間休日120日以上 年末年始休暇
週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度20日間）、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など
※年次有給休暇は入社日月によって按分支給
- キャリアパス・評価制度
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■求める人物タイプ
高いコミュニケーション能力を発揮し、関係者間の調整をリードできる方
ポジティブシンキングで前向きに業務に取り組める方
新しい技術やサービスへの好奇心が強く、常に情報収集し、創造力をもって提案できる方
チームワークを重視し、メンバーと協力して成果を出せる方
顧客志向が高く、自ら課題を深掘りして解決策を提案・実行できる方
ビジネスレベルの英語力を備え、海外拠点や外国籍メンバーとのやり取りにも抵抗がない方
市場動向や顧客ニーズをキャッチアップし、中長期のサービス企画フェーズにも主体的に関与したい方