募集要項
- 仕事内容
-
「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。
<具体的な業務内容>
ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。
デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。
■組織マネジメントと構造改革
・デザイン組織（10名前後）の目標設定・評価・育成
・「業務のAI置換」を目指した制作フローの再構築と定着化
・デザインシステム、ガイドライン、ナレッジ共有の推進
■事業貢献・プロジェクトリード
・事業KGI/KPI（売上・制作件数・品質）に基づくデザイン戦略の立案
・他部署（企画・開発・営業・マーケ）との折衝および要件定義
・デザイン品質の管理（QC）と、成果（ROI）の可視化・報告
【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】
★dip people
https://dippeople.dip-net.co.jp/
★デザイナーインタビューはこちら
https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/culture/designer
■期待されるミッション
「AI駆動×デザインで事業にもっと貢献する」をテーマに、デザインによる価値創出
- 応募資格
-
- 必須
-
・Web/Appデザインの実務経験（5年以上）※事業会社でのデザイン経験を重視します
・グラフィックデザイン全般の経験（5年以上）
・3名以上のデザイナーチームのマネジメントまたはリーダー経験
・業務フローの構築や改善（仕組み化）を行った経験
・生成AIツール（ChatGPT, Midjourney, Firefly等）への関心・利用経験
※エントリー時ポートフォリオ必須
- 歓迎
-
・デザインの意図をビジネス言語（数値・効果）で説明できる能力
・生成AIを活用した業務効率化・フロー構築の実績
・HTML、CSS、JavaScript等を使ったコーディング実務経験
・HCD（人間中心設計）やUXデザインの専門知識
・大規模サイトでのデザインシステム構築・運用経験
・アクセス解析（GA/AA）に基づく改善提案スキル
・共通UIコンポーネント、デザインシステムの策定
- フィットする人物像
-
・「役職＝機能」と捉え、AI等の新技術を恐れずに導入し、組織全体の成果最大化にコミットできる方
・課題解決型の思考を持ち、組織課題に対して自ら手を挙げて改善に取り組める方
・不確定な状況を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランドデザイナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
※フレックスタイム制
※コアタイム：11:00‐15:00
※標準労働時間 1日8時間
※テレワーク制度あり（事前申請→承認制）
- 年収・給与
-
年収 450万円 ～ 650万円
月給\316,512～
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（会社規定内の全額支給）
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費（当社規定により全額支給）
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
- 休日休暇
-
年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考（ポートフォリオとレジュメ提出）
▼
一次面接
▼
適正検査
▼
二次面接
▼
最終面接
▼
内定
※選考プロセスはご経歴やご希望によって若干異なる場合がございます。
