募集要項
- 募集背景
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同グループは全8社あり、それらの管理体制を強化するための採用です。
業務増に伴う増員となります。
- 仕事内容
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グループ会社を含む労務業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】
グループ会社が8社ありますので、担当する会社の勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、グループ担当者と連携しながら担当いただきます。
・入退社対応
・給与/賞与計算
・社会保険/労働保険業務
（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。）
・所得税/住民税対応業務
・退職金業務（中小企業退職金共済）
・労務問題対応業務
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・人事システム管理
・雇用契約書作成
・労務に関する月次データ作成
【特徴/魅力】
・不動産・宿泊・建設など、複数の事業を展開しているため、幅広い業務経験を積むことができます。
・入社3ヵ月は出社となりますが、その後は業務の状況に応じて週1～3日程度テレワークが可能です。
※テレワークの頻度はご本人の業務習熟度や業務の状況によっても多少異なります。
※会社が定める範囲で、従事すべき業務の変更はあり得ます。
※テレワーク推奨をしており、週1～3日程度テレワークが可能
ー入社後３カ月経過後、テレワークが可能となります。
ーテレワークの頻度はポジションやご本人の業務習熟度によっても多少異なります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で給与や社会保険の実務経験があり、内容を理解して1人で完結できる方
・Excelで基本的なデータ処理ができる方
- 歓迎
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・労務業務全般において実務担当としての経験がある方
・チームメンバーに業務を教える役割を担った経験がある方
・チームをまとめるポジションに興味がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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39 歳から 45 歳まで
※課長は４０代後半の女性ですので、希望としては年齢39～45歳くらい、スタッフポジションが女性ばかりなので性別は『男性一択』でお願いします。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆40代前半男性で、勤務形態が多様な（変形労働制など）多店舗展開型の会社で労務業務の経験がある方
（企業経験）
・中小企業人事部などでの労務業務全般のご経験
・勤務形態が多様な企業でのご経験
（志向性）
・チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方
・社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方
・コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方
・納期を守るために調整力・管理力のある方
◆参考：内定者情報
年齢：43歳
性別：男性
学歴：大卒
転職回数：同社で4社目
製造業（従業員300名規模）にて人事労務担当として勤務。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの実務を一通り経験し、後半は労務トラブル対応や就業規則改定、労基署対応も担当。その後、サービス業（従業員150名規模）へ転職し、人事労務の主担当として従事。現場責任者や経営層と連携しながら、労務管理体制の整備や制度運用の改善を行ってきた。役職はついていないが、実質的にはメンバーの業務進捗などを管理している。
・現年収：460万円 （オファー年収：480万円）
評価ポイント：
・人事労務の実務経験が豊富で、給与・社保・勤怠といった定常業務を自走できる点
・労務トラブルなども現場・経営双方の立場を理解し、冷静に調整してきた経験がある点
・将来的には管理部門内でのリーダー・中核人材としての活躍が期待できる点
・受諾ポイント：
・グループ全体の人事労務を担うポジションであり、これまでの経験を活かしつつ、より広い範囲で関われる点に魅力を感じた
・管理部門機能を集約した会社で、業務の専門性を高めながら安定的に長く働ける環境だと感じたため
・働き方に柔軟性があり、今後のライフステージを見据えても長期的に働ける環境だと感じたため。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり（３ヵ月）
※試用期間中の勤務条件の変更はあいません。
※試用期間は、賞与算定期間に含まれません。
- ポジション・役割
- 人事担当：グループ全体８社の管理部門機能（人事・総務・経理等）を担う「株式会社エンゼルグループ」所属
- 勤務地
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＜株式会社エンゼルグループ 東京本部＞
東京都千代田区有楽町2-10－1 東京交通会館4階
・JR/東京メトロ「有楽町駅」徒歩1分の好立地にあります。
・東京メトロ千代田線、日比谷線「日比谷駅」徒歩7分
・東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」徒歩5分
◎地下通路を使えば、雨の日でも濡れずに快適にアクセスできます。
◎フレックス制も有り、業務に慣れてきたら週2～3日のテレワークも可能です。
- 勤務時間
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９：００～１８：００（休憩６０分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム／11：00～16:00）
※残業あり（月平均２０時間程度、繁忙期は少し増えます）
- 年収・給与
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450万円 ～ 500万円
※固定残業代制
基 本 給 275,540円～306,090円
固定残業代 42,180円～46,860円
固定残業時間 20.0時間
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給あり
※採用時の給与額は経験、能力を考慮のうえ決定します。
賞与：年2回 （2.5ヶ月）※業績・評価により変動あり
昇給：年1回 （前年度実績）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（毎月上限5万円まで ※会社規定に基づき支給）
■各種資格一時金制度
■単身赴任手当（会社都合の場合）
■引越し手当（会社都合の場合）
■住宅補助（会社都合の場合）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■中小企業退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■ベネフィットステーション利用可能
■グループ運営ホテル割引制度
■敷地内禁煙（屋内特定喫煙場所あり）
- 休日休暇
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＜年間休日120日！プライベートの時間も大切にできます＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日／半日単位での取得可）
※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり！）
■育児休暇（取得・復帰実績あり！）
- 選考プロセス
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書類選考 ▶ 一次面接（WEB1時間程度）▶ 二次面接（面接前にWEBテストあり）
※三次面接を実施するケースもあります。
【一次面接について】
担当者：人事労務課 担当者
面接で見ているポイント：お人柄、協調性、コミュニケーション能力、これまでのご経験
想定質問：志望動機、これまでのご経験の深堀
【二次面接について】
担当者：役員、労務担当者
面接で見ているポイント：志向性、ストレス耐性、カルチャーマッチ、キャリアビジョン
長く働くビジョンがあるか、継続性や責任感など
- キャリアパス・評価制度
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まずは担当業務に慣れていただき、少しずつメンバーのマネジメントなどお願いする予定です。
チームは穏やかなメンバーが多く、わからない事があればすぐに相談や質問が出来る職場環境です。
実務担当以外に、チーム業務全体をフォローするチームリーダー的な役割を期待しています。
特に下記のスキルが身につきます！
・業務改善や仕組みづくりを通じた課題解決力
・複数拠点、複数会社を支える俯瞰的な視点
・将来的なリーダー、中核人材につながるマネジメント基礎力
