募集要項
- 募集背景
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現在副社長が兼務しており、兼務解消に向けて採用
- 仕事内容
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200名規模の成長スタートアップにて、経営直下で人事戦略を策定・実行する責任者。採用計画、M&Aを見据えた制度設計やPMI、ミドル層の育成方針設計を担い、12名の人事チームを率いて組織拡大を牽引します
募集背景：200名から次なるステージへ。組織の爆発的成長を牽引するリーダーを募集
当社は現在、中長期ビジョンの実現に向けて組織を急拡大させる重要なフェーズにあります。事業の成長スピードを加速させるためには、「健全かつ強固な組織基盤の構築」が最優先課題です。
現在は副社長が人事部長を兼務し、総勢12名の人事チームが稼働していますが、今後のさらなるスケール、そしてM&AやPMI（経営統合プロセス）を見据えた組織開発を加速させるため、経営陣のパートナーとして人事戦略を自ら牽引・推進していただけるコアメンバーを募集します。
💡 本ポジションの魅力
経営直下の圧倒的な裁量権：副社長が兼務する人事部長の領域を引き継ぎ、経営戦略とダイレクトに連動した人事戦略の策定・実行に携われます。
M&A・PMIという高度な組織課題への挑戦：単なる採用拡大にとどまらず、M&Aを見据えた制度設計や、統合後の組織文化醸成（PMI）など、コーポレートガバナンスの深部に深く関わることができます。
次世代リーダーの育成：組織の要となるミドルマネジメント層の育成方針設計など、会社の未来の骨組みを自らの手でデザインできます。
👤 期待する役割
事業成長から逆算した「人・組織のあるべき姿」をバックキャストで描き、解くべき本質的な課題を特定。その上で、12名の人事部メンバーを強力にリードし、組織のアウトプットを最大化させていく役割を期待します。
📝 業務内容
経営戦略に基づいた人事戦略のロードマップ策定から、以下の各領域における実行・マネジメントを統括していただきます。
戦略策定・実行：経営戦略に紐づく人事戦略の立案、および新卒・中途採用戦略の策定、人員計画の作成
組織開発・M&A対応：M&Aを視野に入れた人事制度設計、およびM&A後のPMI（組織・文化の統合プロセス）の推進
人材開発・育成：人材開発の戦略設計（研修・OJT等の仕組み化）、ミドルマネジメント層の育成方針の設計・導入
ピープルマネジメント：人事部メンバー（マネージャー1名、メンバー7名、派遣スタッフ2名）のマネジメントおよび育成
👥 所属組織（人事部体制：計12名）
非常に役割が細分化されており、各領域に専任メンバーが配置されているため、戦略実行に向けて動きやすい環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
- 歓迎
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事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上に合わせるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営戦略と連動した人事戦略を描き、課題を特定。12名の人事メンバーを率いて組織の急拡大を牽引する役割
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1799万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
- 休日休暇
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■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
