募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場関連のインフラ設備(主に空調設備)に関する施工管理業務をお任せします。＜パナソニックグループで安定性◎／宿泊の伴う出張はほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■職務内容
工場関連のインフラ設備（主に空調設備）に関する施工管理業務をお任せします。
◎種類：空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、給排気設備、
熱源設備、各種UTT設備等
◎業務：現場施工管理（安全管理・品質管理・工程管理・予算管理）
現場実施設計等
◎責務：現場代理人若しくは現場担当
※資格がございましたら監理技術者
■工事案件：新築3割、改修7割
■工期：
中規模：3か月～6か月
大規模：6か月～1年
■受注規模：5千万円～5億円
■受注割合：元請9割、下請1割
■出張
基本的に通える範囲
長期出張の場合は、2か月～6か月程度
■夜勤：無し
■休日出勤
繁忙期においては土曜日出勤の可能性あり
※代休取得していただきます
■部門の雰囲気
現場直行直帰が多いが、社内コミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気がある為、相談し易い◎
社員同士及び上司での知識・相談など共有も活発◎
現場施工管理専門職として中～大規模な工事経験ができるため、施工管理スキルUPができる環境を提供いたします。
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均30時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■空調設備、給排気設備等、工場付帯設備に関する施工管理経験
【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■空調設備(クリーンルーム)、熱源、他ユーティリィティ設備に関する設計もしくは施工管理経験
■施工図作成 CAD(T-fas)
- 歓迎
-
■空調設備、給排気設備等、工場付帯設備に関する施工管理経験
■空調設備(クリーンルーム)、熱源、他ユーティリィティ設備に関する設計もしくは施工管理経験
■施工図作成 CAD(T-fas)
- フィットする人物像
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責任感を持って業務に取り組みたい方
主体的に行動したい方
積極的に学びたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】572万円～897万円（年齢例：30～59歳）
【想定月収】345,100～558,200円（年齢例：30歳～59歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は総合職採用で30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
エリア限定職採用の場合は支給率に変動がございます。
→時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
★上記金額に加え、現場手当(年間約12万円程度)＋カフェテリアポイント年間12万円程度分が見込まれます！
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■制度
・借上社宅制度
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■その他
・テーマパーク※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休_12日間(2026年度)
夏季休暇_10日間(2026年度)
年末年始休暇_10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
