募集要項
- 募集背景
- 空調設備のメンテナンス体制強化及び顧客対応力強化
- 仕事内容
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パナソニックGの同社にて、半導体や食品関連などの工場顧客、空港や官公庁 公共施設などの既存建物での空調設備に関する保守メンテナンス 更新工事をお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／年間休日129日／フルフレックス制度／転勤無し＞
■業務内容
半導体や食品関連などの工場顧客、空港や官公庁・公共施設などの既存建物での空調設備に関する保守メンテナンス・更新工事をお任せいたします。
※メンテナンス作業は、協力会社が行うため、管理側をお任せいたします。
施主、協力業者など、様々な関係者との折衝、保全計画等も作成いただきます。
工場顧客がメインとなるので、幅広い事業・様々な設備に携われ、新たな技術習得の場の機会とステップアップの場を提供いたします。
★働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■折衝先：施主、協力業者など
■担当物件
・ビル・商業施設、駅・空港施設、学校、病院、官公庁・公共施設等
・工場（半導体、電子部品、自動車部品、食品関連等）
■対応設備
空調設備（一般空調/冷温熱源/クリーンルーム/生産ユーティリティー等)
給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備、生産排気）
■工事案件
工事関連 3割（保守メンテを行っている機器の更新工事が主）
保守メンテ・修理修繕 7割
■工期
保守メンテ：契約は年度単位が多いが作業は月1回～2回程度
機器整備：1日～1週間程度
機器更新工事：1か月～3か月程度
■受注規模：500万円以下中心
■受注割合
元請：2割
下請：8割
■出張
基本的に通える範囲（1～2日程度の出張が発生する可能性あり）
■夜勤
担当案件により年に合計1～2週間程度
発生理由：商業施設や公共等閉館後にメンテナンス対応
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■空調設備(非住宅分野)に関する施工管理もしくはメンテナンス管理のご経験
【歓迎】
■資格
浄化槽設備士
図面作成スキル:CAD(T-fas、Auto CAD)
- 歓迎
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■空調設備(非住宅分野)に関する施工管理もしくはメンテナンス管理のご経験
■図面作成スキル:CAD(T-fas、Auto CAD)
- フィットする人物像
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好奇心旺盛でチャレンジ意欲がある方
チームで仕事を進める事が好きな方
責任感があり、学ぶ姿勢を持っている方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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年収:515万円~655万円(年齢例:58歳~63歳)
月給:387,000円~487,000円(年齢例:58歳~63歳)
※年収はご経験 能力 選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
※上記年収金額は総合職採用で30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
※残業代は【1分単位】で支給
-時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
パナソニックグループ共通各種保険
※傷害保険 自動車保険など
■手当
通勤手当(全額支給)
出張手当
転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
■制度
借上社宅制度
カフェテリア福祉制度:年間1万円程度支給
財形貯蓄制度
■その他
制服貸与
テーマパーク ※入場券割引など
パナソニックグループ提携住宅ローン
パナソニック健康保険組合保養所
健康管理施設 (健康管理室 健康管理センター 松下記念病院)
産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室なし)
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休_12日間(2026年度)
夏季休暇_10日間(2026年度)
年末年始休暇_10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
※男性育児休暇取得推進
実績:2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
