募集要項
- 仕事内容
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人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、
従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。
【担当業務内容】※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定します。
●月次業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを利用） ・社会保険手続
・入退社手続き ・住民税、年末調整の税務業務
・勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用）・企業型確定拠出年金の運営
※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託しています
●企画運用
・労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施 ・就業規則改定、36協定など労使協定の締結
●その他
・安全衛生委員会の運営 ・社員からの問い合わせ対応
【組織構成】
シニアマネジャー女性（30代）／ゼネラルマネジャー女性（50代）／メンバー女性3名（30～50代）
【同ポジションのやりがい】
従業員にとって働きやすい労働環境を整えるために、従業員ひとりひとりの労働時間や
休暇取得状況の管理、安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務を担っています。
労務担当者は、従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、
様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。
社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、
今までの経験を生かすだけでなく、新しいことにチャレンジしやすい環境です。
【働き方】
業務に慣れてきたら週1程度の在宅勤務やフレックス制度の利用も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験2年以上。内製で給与計算、
入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験
・上記のご経験を目安として100名以上の企業規模で行っていた方。
【求めている人物像】
・事業への共感を強く持っていただける方
・正確さとスピードを大切にして業務に取り組める方
・円滑なコミュニケーションを心がけられる方
・チームで仕事をすることが好きな方
・業務担当に壁を作らず、自ら積極的に関わっていただける方
・挑戦・変化を楽しめる方
【キャリアプラン】
専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。
まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから
入っていただくことを想定しています。
キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、
本人の要望に合わせてお話しできればと思います。
- 歓迎
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・内製での算定・月変、年末調整、
産育休者の社保・雇用保険手続き経験ある方
・時短希望の場合、9:00～18:00の間で6.5時間以上就業可能な方
（コアタイム10:00～15:00）ならびに月末月初など
事前にわかっている繁忙期は残業対応可能な方
・社労士、給与計算実務試験有資格者
【キャリアプラン】
新人メンバーに業務を教えながら育成するメンバー、編集と兼任して
企画にも関わるメンバーなどが在籍しています。
さまざまな業務があるので、
特性を活かしてキャリアを縦にも横にも伸ばしていけるミッションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区南平台町2番17号
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 434万円～578万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 健康診断補助制度／ストレスチェックの実施／役職手当／交通費全額支給／あの人休暇・この人休暇／キャストオフ／持株会制度あり／通期優秀ディレクター遊学制度／インフルエンザ撃退制度／ガジェット貸与／引越費用補助制度 ※転居を伴う転勤の場合／賃貸住宅初期費用支援制度／転勤支度金制度／家賃補助手当 ※転居を伴う転勤の場合／単身赴任手当／帰宅旅費補助 ※単身赴任の場合
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日124日（2026年度当社カレンダー）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」「この人休暇」／2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等／産前産後休業、育児休業制度※男性の育児休業取得実績あり／介護休業／育児短時間勤務制度（育児のため1日あたり１～2時間勤務時間を短縮可能。お子さんが小学校6年生まで利用可能）／慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（オンライン面接）⇒WEBテスト⇒最終面接（対面面接）⇒内定
