募集要項
- 仕事内容
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同ポジションは同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、（※エンプロイーサクセスとは従業員の仕事における
成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）
組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
【主な職務内容】
(1)現場とのリレーション構築・課題抽出
継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）を
HRBPやマネジメントへ提言します。会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。
(2)組織・人材施策の実行と定着支援
制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。
(3)エンゲージメント向上・カルチャー醸成
サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。
(4)領域拡張（ポテンシャルに応じて）
採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、
ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験（目安1年）
・何かしらの人事実務経験（領域不問）
・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力
【ポジションの魅力】
・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能
【キャリアパス事例】
・短期（1～2年）：担当領域のオーナーとして施策を自走／小規模な組織単位のES担当
・中期（2～4年）：HRBPへのステップアップ／特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
・長期（4年～）：HRBP／People Lead／人事責任者／CHRO候補
- 歓迎
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・人材開発／組織開発領域の経験
・評価制度運用や研修運営の経験
・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験
・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等）
・スタートアップ／成長企業での就業経験
【求める人物像】
・人や組織に対する関心が高く、
支援することにやりがいを感じる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方
・細部までやり切る実行力と、改善志向をお持ちの方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・将来的にHRBPや人事責任者を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る）・住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合）
・勤続手当・交通費支給（50,000円/月まで）・食事会費用補助（5,500円/月まで）・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）・結婚祝い金（100,000円）・出産準備金、出産祝い金（各50,000円）・マタニティ健診補助（5,000円/月）・ベビーシッター補助※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与）・慶弔休暇（結婚、忌引）・産前産後休暇（6週間、8週間）・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）・マタニティ健診休暇（1日）・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次選考（リクルーター）⇒2次選考（MGR）⇒最終選考（事業部長）
