募集要項
- 仕事内容
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人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。
まずは同社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、
主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。
■グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
■制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
■人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
■組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等
など
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験
・人事労務領域の経験5年以上
・Excelを活用したデータ集計・分析スキル
・マルチタスク遂行能力
- 歓迎
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・HRのデータ管理、分析に興味がある方
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験
・人事以外のバックオフィス経験
・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験
・PMI担当経験
【求める人物像】
・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方
・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方
・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年次有給休暇（初年度10日）、※年間休日120日以上
※リフレッシュ休暇付与（Happy Holiday、Thanks Holidayなど ※詳細はご内定時にご説明いたします）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒SPI試験＋最終面接⇒内定
※上記選考フローは変更する可能性があります。
