募集要項
- 募集背景
- シンプレクス株式会社は、金融機関向けのトレーディングシステムで国内トップクラスの実績を持つITコンサルティング企業です。近年は保険業界に次なるビジネスチャンスを見出し、生損保領域のデジタル化を推進しています。業界全体の基幹システム刷新やパッケージ開発を進める中、業務知見を持つシステムコンサルタントの採用が急務となっています。個別案件や業界全体の改革に関わり、裁量を持って提案・推進できるミドル層の管理職候補を募集します。
- 仕事内容
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生損保業界の業務知見を活かし、基幹システムのIT企画・要件定義・設計を中心に、業務改善やデジタル化の推進を行います。・生損保領域における業務分析、要件定義、設計工程への参画
・保険会社のフロント業務から契約管理、数理/保険料計算まで幅広い業務領域の支援
・個別案件のシステム刷新や次世代基幹パッケージ開発におけるコンサルティング
・クライアントのビジネスモデル理解に基づく改善提案・業務改革支援
・プロジェクトマネージャーやRMG（リソースマネジメントグループ）と連携した最適アサイン・業務推進
- 応募資格
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- 必須
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・生損保領域における業務知見
・生損保系事業会社でのIT企画/PJ専任経験、もしくはITベンダーでの生損保PJ経験
・システム開発経験2年以上
- 歓迎
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・業務改善やデジタル化プロジェクトの経験
・コンサルティング視点で業務提案や改革推進の経験
- フィットする人物像
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生損保領域の業務知見を持ち、システム企画・業務改革プロジェクトに主体的に関わりたいミドル層の方に最適です。保険会社やITベンダーでの生損保業務経験を活かし、要件定義や設計工程において裁量を持って提案・推進できる方が理想です。
また、単なるシステム開発ではなく、クライアントのビジネスモデル理解に基づき業務改善やデジタル化を提案できるコンサルティング思考を持つ方がフィットします。チームやプロジェクトメンバーとの連携を重視し、関係者と協働しながら成果を出すことに喜びを感じられる方、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方が活躍できます。
さらに、保険業界全体の業務知見を深め、次世代基幹パッケージ開発や業務刷新プロジェクトに積極的に関わりたい方、自らの経験をチームや組織の成長に還元したい方に最適なポジションです。勤務地は東京都内、土日祝休み、フレックスタイム制で働きやすい環境が整っています。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- ポジション・役割
- システムコンサルタント（生損保領域）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18階
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制の場合コアタイムは11:00～15:00
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（労災、雇用、健康、年金）
・資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy
・マッサージルーム完備、ディナービュッフェ無償提供
・社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
入社後は生損保領域のプロジェクトに参画し、要件定義・設計工程を中心に、業務改善やデジタル化の推進を経験できます。経験・実績に応じて、プロジェクトリーダーやシニアコンサルタントとしてチームを統括するポジションへステップアップが可能です。さらに将来的には、部門責任者や次世代基幹パッケージ開発のリードなど、組織全体の戦略に関与するキャリアも描けます。
評価制度
当社では、プロジェクトの成果だけでなく、業務改善提案やチームマネジメント力、主体性、コンサルティング思考などを総合的に評価します。年1回の評価会議（札入れ）により、翌年度の理論年俸を決定し、昇給・昇格に反映します。直属上司だけでなく、プロジェクト関係者や経営層も評価に関与するため、公正かつ多面的に能力と成果を評価します。ミドル層が長期的に成長し、第一線で活躍できる仕組みが整っています。
