募集要項
- 募集背景
- 当社は金融領域における高付加価値サービスで国内トップブランドの地位を確立し、現在は非金融領域への事業拡大を進めています。今後の成長戦略を加速させるため、経験豊富なミドル層の管理職候補を募集。裁量を持ってプロジェクトや新規事業に関与し、組織の意思決定に直接関わることができる環境です。将来的には事業全体の成長を牽引するリーダーとして活躍いただけます。
- 仕事内容
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新規・既存顧客向けのビジネスディベロップメントセールスおよびアカウントマネジメントを通じ、事業拡大を牽引します。新規顧客へのダイレクトセールスや既存顧客向けのアカウントマネジメントを一気通貫で担当します。AI子会社や非金融領域の新規ソリューションも含め、提案から契約締結までを技術者と連携しながら進めます。市場調査や新規ソリューション企画も含まれ、営業活動を通じて新たなビジネスモデルの創出にも寄与します。金融領域で培った高い専門性を活かしつつ、非金融領域への拡大に関わるチャンスもあります。チーム統括や戦略立案を通じ、裁量を持って組織の成長に貢献できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・スキルをお持ちの方は特に親和性があります。
・エンタープライズ向けセールス経験5年以上
・チームでのセールス経験
・ゼロイチでの顧客開拓経験
経験以上に、主体性、課題解決思考、学習意欲を重視します。弊社の理念に共感し、行動で体現できる方を歓迎します。
- 歓迎
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・SIerまたはコンサルファームでのエンタープライズ向けセールス経験
・金融業界での業務経験は不問
・新規事業や非金融領域での営業経験
- フィットする人物像
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金融・非金融領域の事業拡大に主体的に関わりたい、経験豊富なミドル層の方を求めています。エンタープライズ向けセールス経験やチーム統括の経験を活かし、裁量を持って新規顧客の開拓やアカウントマネジメントをリードできる方がフィットします。単なる営業ではなく、新しいソリューションの企画から提案、契約締結まで一気通貫で携わり、チームや組織の成果に責任を持てる方が理想です。
また、会社の理念に共感し、主体的に行動できる方、課題解決や改善策を自ら提案できる方、新しい知識や技術の習得に意欲的な方は特に歓迎されます。将来的には課長～部長クラス、さらには事業部長クラスまでキャリアを広げ、事業戦略に直接関与できる環境で、自身の経験と能力を最大限に発揮できる方に最適なポジションです。
勤務地は東京都内、土日祝休みで長期的に働きやすく、英語力は不問ですが海外展開にも柔軟に対応できる方にマッチします。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- ポジション・役割
- ビジネスディベロップメントセールス/アカウントエグゼクティブ
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18階
（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制の場合コアタイムは11:00～15:00
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 19,000,000円
●賞与・昇給
年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（労災、雇用、健康、年金）
・資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy
・マッサージルーム完備、ディナービュッフェ無償提供
・社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～３回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
入社後はビジネスディベロップメントセールスやアカウントエグゼクティブとして、新規顧客開拓や既存顧客向けの戦略立案・営業統括を担当いただきます。経験と実績に応じて、課長クラスから部長・次長クラス、さらには事業部長クラスへのキャリアアップが可能です。金融領域での経験を活かしつつ、非金融領域や新規事業領域にも関わることで、裁量の大きいプロジェクトをリードする経験を積むことができます。将来的には事業全体の責任者として経営層と連携し、組織戦略の策定・実行に携わるキャリアも描けます。
評価制度
当社では、成果だけでなく課題解決力、チームマネジメント力、主体性、行動力を重視した評価制度を採用しています。半年ごとの面談で目標設定と振り返りを行い、実績やスキルに応じて昇給・昇格の機会があります。特に新規事業や挑戦的な案件に主体的に関わった経験は高く評価され、キャリアアップに直結します。
