募集要項
- 仕事内容
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▼期待役割 / ポジションについて
弊社の売上の8割以上を担う根幹事業のAsset Planner(※)として、お客様が最も高い効果を得られるよう、最適な物件をご提案いただきます。
(※)弊社ではセールスという呼称ではなく"Asset Plannner"として、お客様の資産形成を成功に導くために共に考え、伴走するパートナーを目指しております。
お客様の将来の安心のために資産形成について企画・提案し、 長期的にサポートすることで、成功に導くRENOSYの顔となるプロフェッショナル集団です。
▼募集背景
さらなる事業強化のため、コアメンバーとなる方を募集します
▼業務内容
投資用不動産におけるコンサルティング営業、付随する企画・提案等を裁量を持ってお任せします
▼将来的にお任せしたい業務
・営業戦略企画立案、部門マネジメント等
・営業部メンバーの売上管理、及び育成
など
▼当部署の特徴 (部署名：RENOSY事業部／Asset Design I Planner)
・中途入社の9割以上が大手証券/金融/保険/人材などの他業種出身メンバーで構成
お互いのノウハウをシェアできる非常にポジティブな環境です
・年功序列の風土はなく成果を出した分、インセンティブとして反映されます
・役員直下の組織になる為、経営に与えるインパクトも大きく会社の成長とともに自己成長を多分に味わっていただけます。
▼働く環境
◎テクノロジー×リアル
不動産業界でイメージするアナログな環境ではなく、随所にAI / テックの力を活かした業務効率化が浸透しております。
例えば従来行っていた商談後の手書きメモも自動でテキスト化。
年間延べ約10万件に上るお客様との面談や荷電をデータ化することで、それぞれのアセットプランナーが抱える課題を克服でき、各々の対応力の底上げ、他社にはない成約率向上のための確度の高い育成施策を実施しております。
▼組織の価値観
◎オープンなコミュニケーション
上司や他部署との垣根がなく、他部署とのやり取りもスムーズに行える環境です。
他部署間では、営業がエンジニアに営業のシステムに対してすぐ相談・実装できる、部署間では経営層とも毎日直接話し合いながらプロジェクトが進むなど、壁のないコミュニケーションが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
・toC、またはtoB営業経験を3年以上お持ちの方
・スピード感をもって自己成長を遂げたい方
・大卒以上
歓迎スキル
以下いずれかに該当する方
・学生時代、何かに打ち込んだ経験のある方（体育会、留学経験など）
・営業として高い実績、成果をお持ちの方
・宅地建物取引士保有
・損害保険募集人資格保有
・営業部門におけるマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■Headquarters（東京本社）
〒106-6290 東京都港区六本木三丁目２番１号
住友不動産六本木グランドタワー40階
※就業場所変更の範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する事業所へ変更となる場合あり
- 勤務時間
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■勤務時間
└原則9:00～21:00(但し、7:00～22:00の間で本人の裁量に任せる)
└休憩：2時間
(22:00を超過した場合、深夜労働として残業時間としてカウント)
└固定残業時間：45時間
※超過分の時間外手当は別途支給
但し、インセンティブ支給において生産性評価を加味することとする
■休憩
└2時間
- 年収・給与
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裁量労働制
月給(固定給)＋インセンティブ(年3回or毎月)
※固定給
年俸：552万円～672万円
月収：46円～56万円（45時間分の固定残業代含む：131,800円～160,500円）
※超過分は別途支給
※上記は目安です。スキルやご経験により固定給の相談可。
- 待遇・福利厚生
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▍保険
・各種社会保険完備
▍その他福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給）
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上）
・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）
・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給）
・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・資格手当（宅建士、建築士など）
・社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度）
・確定拠出年金（入社時に加入可能）
▍その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇
- 休日休暇
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■休日
個人シフト及び部署において定めるカレンダーによる
但し、業務の都合により上記休日を変更し就業させる場合がある
（年末年始休日は年間休日に含む）
年末年始休日については毎年会社が定めるものとする（原則12月29日～1月3日）
※当ポジションについては土日は通常営業することが多く、毎週月曜＋αを休日推奨日とさせていただいております。
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談（複数回）→最終面接→内定
